Выплаты по уходу за ребенком в 2018 году: размер, виды пособий, особенности начисления, необходимые документы

Содержание

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

Выплаты по уходу за ребенком в 2018 году: размер, виды пособий, особенности начисления, необходимые документы

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2016 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.

Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

  • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
  • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).

При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

Размер

Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

По новым правилам, которые действуют с 1 января 2011 года, для расчета заработка необходимо общий заработок за два предыдущих года поделить на 730 дней, для вычисления ежедневного заработка, и получившийся результат умножить на 30,4 — среднее количество дней в месяце.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Внимание!

Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2013 год — 568 000 рублей;
  • за 2014 год — 624 000 рублей;
  • за 2015 год — 670 000 рублей;
  • за 2016 год — 718 000 рублей.

Выплаты для неработающих лиц, а также студентов и учащихся, проходящих обучение на очной форме в профессионально-технических, средне-специальных и высших учебных заведениях устанавливаются в минимальных размерах.

Документы для оформления

Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

  • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
  • Заявление о начислении выплат;
  • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
  • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.

Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

  • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
  • Справку с места жительства о составе семьи;
  • Справку о среднем заработке.

Сроки назначения и выплаты

Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев.

Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми.

Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2013 года до достижения возраста 3-х лет.

Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

  • Заявление на пособие;
  • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
  • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
  • Справка с места проживания о составе семьи.

Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

  1. Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  2. Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.

Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Выплаты по уходу за ребенком в 2018 году: размер, виды пособий, особенности начисления, необходимые документы

С рождением ребенка у мамы появляется возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2018 году размер этого пособия был проиндексирован на 2,5%. Общие правила получения и начисления при этом не изменились.

Кто и при каких условиях получит выплату?

Отличием от декретных выплат является то, что не только мать новорожденного может получать данный вид поддержки. Близкие родственники, которые по факту осуществляют уход за ребенком, имеют право на пособие.

Это может быть отец, бабушка или другие лица, не имеющие возможность выполнять трудовые обязательства в силу ухода за малышом.

При этом даже если за новорожденным приглядывают два или несколько человек, то выплату получит только один из них.

Чьи права на пособие закреплены законом:

  • мать-военнослужащая по контракту;
  • родственники малыша, имеющие свидетельство о пенсионном страховании;
  • матери, которые были уволены в связи с банкротством предприятия на протяжении беременности или декрета;
  • отцы или матери, являющиеся студентами средних и высших учебных заведений (заочники не могут рассчитывать на пособие);
  • родственники младенца, в случае смерти одного из родителей.

Мать ребенка может рассчитывать на получение пособия, даже если уже вышла на работу на условиях частичной занятости или трудится на дому. Совместители могут выбрать работодателя для получения соответствующего пособия. В случае если произошло наложение двух видов отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, то женщина может выбрать лишь одну выплату.

Необходимые документы

В 2018 году для получения пособия женщине или ближайшим родственникам потребуется такой же пакет документов, что и ранее.

  1. Заявление в свободной форме или заполненное по образцу, предоставленному работодателем (заполняется собственноручно).
  2. Свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, а также документы других детей в семье, рожденных ранее. От этого будет зависеть размер выплаты. У работодателя остаются копии перечисленных документов.
  3. Справка с места где работает второй родитель, о том, что такой вид пособия он не получает.
  4. Дополнительно может быть предоставлена справка с прежнего места работы, если за последние два года происходила смена работодателя. Однако обычно такой документ не требуется, поскольку вся информация о «белой» зарплате содержится в ФСС.
  5. Для совместителей может потребоваться справка о том, что на другом месте службы данное пособие не выплачивается.

Поскольку молодой маме довольно сложно тратить много времени на оформление пособий, то есть возможность отправить пакет необходимых документов работодателю по электронной почте или заказным письмом.

Как проводятся выплаты?

Вышеназванное пособие выплачивается по месту работы того лица, кто осуществляет непосредственный уход. Иногда выплата может быть произведена через Фонд Соцстрахования.

Выплата по уходу назначается по окончании декрета. В зависимости  от протекания беременности и последующих родов она может осуществляться:

  • через 70 дней после рождения младенца при нормальном течении беременности;
  • через 86 дней при осложненных родах;
  • через 110 дней при рождении двойни.

После подачи необходимых документов пособие начисляется в течение 10 дней, а выплачивается в первый зарплатный день.

Осуществление выплаты через территориальный Фонд Соцстрахования может быть произведено только в исключительных случаях, регламентированных государством согласно закону:

  • при ликвидации организации или предприятия;
  • если на счетах работодателя нет необходимой суммы для начисления данного типа пособия, при этом применяется очередность по списанию средств, которая предусмотрена законодательством;
  • если уже имеется официальное решение суда по факту уклонения от выплаты социальных пособий, но местонахождение работодателя невозможно установить.

Сумма выплаты

Согласно Закону от 19.05. 2006 года о социальном страховании размер выплаты составляет 40% от среднемесячного дохода матери или других членов семьи, осуществляющих уход за ребенком. В расчет среднемесячного заработка принимаются два последних года. При этом, какой бы ни была зарплата, государством было установлено:

  • минимальное пособие 3 142,33 руб. на первенца;
  • те, кто работают по МРОТ, получают 3 788,33 руб. на первого малыша;
  • 6 284,65 руб. на второго ребенка и каждого следующего в семье;
  • максимальный размер пособия не может превышать 24 536,57 руб.

Суммы актуальны на 01.02.2018 г., ранее размер пособия был несколько ниже. Повышение связано с увеличением размера МРОТ до 85% от прожиточного минимума. Предварительно уточняется, что данный показатель продолжит рост.

Пропорционально росту МРОТ будут увеличиваться и ежемесячные детские выплаты работающим гражданам. ФСС также будет компенсировать работодателям увеличение выплат. Фиксированную выплату в размере минимальной суммы пособия будут получать те, чья заработная плата ниже МРОТ, а также временно безработные.

Пример расчета

В расчетах положенной выплаты нет ничего сложного. Используя представленные ниже вычисления, каждый гражданин сможет самостоятельно рассчитать размер выплаты, и быть готовым защищать свои права при неверных расчетах работодателя.

Попробуем подставить неизвестные значения и вычислить размер ежемесячной выплаты.

  1. Самый простой способ узнать средний заработок за 2 года – получить 2-НДФЛ, где указывается вся сумма заработанных средств до уплаты налогов. Эта сумма нам и нужна. Обратите внимание, что государством устанавливается верхний предел по начисления взносов соцстрахования: для 2017 года 755 000 рублей, а для 2016 г. – 718 000 рублей. При расчете принимаются суммы меньше данных значений.

Предположим, что в 2016 году работник получил заработок 545 350 рублей, а в 2017 – 571 324 рублей.

  1. Из общего числа календарных дней нужно исключить дни, пропущенные из-за болезни и отпуска по БиР и уходу за младенцем.

Предположим, что в течение 2-х лет работник несколько раз брал больничный сроком на 46 дней. Таким образом, берем 366 дней в 2016 г. и 365 дней в 2017 г., вычитаем 46 дней, пропущенных по болезни. Получаем 685 дней.

Таким образом, суммируя заработок за два года делим на количество рабочих дней. Полученный средний заработок за день умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и на 0,4 (40% от зарплаты). Размер пособия при средней «белой» зарплате 49 560 рублей составит 19 823 руб.

Инструкция по получению выплаты

Итак, пособие может получить только тот человек, кто действительно ухаживает за малышом, по месту работы. Предлагаем воспользоваться следующей инструкцией по получению.

  1. Готовим пакет документов, который подается в отдел кадров предприятия или орган ФСС.
  2. Пишем заявление в свободной форме или по образцу, предложенному отделом кадров. Адресуем заявление руководству организации. Здесь же можно отметить просьбу о выплате дополнительной компенсации работодателя в размере 50 рублей до достижения ребенком 3-х летнего возраста.
  3. Пакет документов вместе с заявлением относим в отдел кадров.
  4. Получаем копию приказа в срок до 10 дней, где отражено предоставление просимого отпуска и положенного пособия. Приказ подписывается руководителем или директором предприятия, бухгалтером и заявителем.

При нарушении сроков выплаты пособия работник может пожаловаться в следующие инстанции:

  • Фонд Соцстрахования по месту регистрации предприятия;
  • Государственную инспекцию труда;
  • Прокуратуру при невыплате пособия в течение двух и более месяцев.

Лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, может обратиться за пособием и позже, однако это имеет смысл делать, когда ребенку исполнится два года, то есть спустя 6 мес. от срока окончания выплат. Когда бы человек ни обратился за соответствующей выплатой, должны быть оплачены все месяцы, когда пособие полагалось. На сбор документов уходит минимальное количество времени.

Изменения пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году в России

Выплаты по уходу за ребенком в 2018 году: размер, виды пособий, особенности начисления, необходимые документы

2018 год в России стал урожайный по числу изменений, которые касаются пособий по уходу за ребенком до 1,5 года. В статье разбор всех изменений с удобными таблицами, подробными примерами, важная информация дана для скачивания.

Что изменилось в России в части пособий по уходу за ребенком в 2018 году

В 2018 году в России введены ряд изменений, которые коснуться пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Некоторые из этих изменений уже привычные, ибо они происходят ежегодно. Например, смена расчетного периода, установление новых пределов по максимальному доходу и т.д.

Но в этом году нас ждет что-то кардинально новое. Речь идет о введение дополнительного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года для некоторых, в основном малоимущих, семей. А также о привязке минимальной выплаты к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотрите перечень всех нововведений 2018 года:

  • Определен новый расчетный период – это 2016 и 2017 год;
  • Утверждены новые максимальные значения зарплаты, выше которой в расчет пособия по уходу принимать нельзя;
  • Повышен максимально допустимый размер дотации;
  • Минимальная выплата по уходу на первого малыша теперь зависит от МРОТ. В этой связи произошло ее увеличение;
  • Поднят коэффициент, который проиндексировал минимальную выплату по уходу на второго, третьего и т.д. детей;
  • Вступил в силу приказ, позволяющий малоимущим семьям получить дополнительное пособие по уходу за ребенком вплоть до того, как ему исполнится полтора года.

Теперь рассмотрим каждое изменение в отдельности, со всеми подробностями и примерами.

Изменение расчетного периода в 2018 году

Важным изменением для пособия по уходу за ребенком до полутора лет стал новый расчетный период. Это важно, потому что он является одним из базовых компонентов, из которых складывается расчет дотации.

Вспомним формулу подсчета этого вспомоществования:

Доходы за расчетный период  :  730 * 30,4 * 40%

Расчетный период – это два ближайших календарных года (с января по декабрь), которые прошли перед тем, как наступило время расчета. Значит для 2018 года это:

2016 год был високосным, это увеличивает число дней периода на 1. Вместо традиционных 730 дней подставляем в формулу 731.
Важно! Если по заявлению родственника младенца, вы меняете расчетный период, то применять нужно то число дней, которое выпадает на это время. Это может быть и 732 дня, если замена выпала на два високосных года.

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Изменения максимального размера пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Одним из требований к расчету дотации по уходу за ребенком до 1.5 лет в России является не включение в базу для вычислений суммы дохода выше максимального предела. Для каждого года такая величина устанавливается индивидуально.В 2018 году в связи с изменением расчетного периода, изменились и максимальные значения.

В первую очередь поменялся лимит суммы дохода, которую можно включить в подсчет:

  • Предельная зарплата со всеми выплатами, облагающимися взносами, которую не запрещено использовать в 2016 – это 718 000 рублей;
  • Предельная зарплата со всеми выплатами, облагающимися взносами, которую не запрещено использовать в 2017 году – это 755 000 рублей.

Если сложить эти два значения получим новую максимальную базовую сумму для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.Складываем: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 рублей. 

Обращаем ваше внимание! При исчислении максимальной выплаты число дней в двух календарных годах всегда равно 730.

То есть изменение числа дней расчетного периода в 2018 году, когда  расчет ведется по максимальным показателям, не имеет значения.

При этом все остальные манипуляции, а именно уменьшение числа дней в расчетном периоде, если он включал в себя больничные листы, остаются неизменными.Следующее новшество вытекает из предыдущего. Раз повысилась максимальная база для расчета, то увеличилась и среднедневная зарплата.

Важно!

Как мы ее высчитываем – с помощью простого арифметического действия:Делим двухгодичный доход на 730. Но учитывайте, что если вы считаете пособие не по максимуму, то делить уже надо на 731. Это большая разница. 1 473 000/730 = 2017,81 руб.Итак, мы получили самый большой дневной заработок, который имеет место быть в 2018 году.

По правилам расчета отпуска по уходу эту цифру надлежит теперь умножить на 30,4 и от получившегося произведения взять 40%.Среднее количество дней в одном месяце 2018 года осталось прежним – 30,4.  Находим самую большую выплату родственнику, ухаживающему за младенцем с 1 января 2018 года.2017,81*30,4*40% = 24 536,57 руб.

Таким образом, мы имеем следующие величины максимальных размеров пособий в текущем году:

  • для работающих родственников, уплачивающих взносы — 24 536,55 руб.;
  • для военнослужащих и уволенных во время отпуска по уходу или при ликвидации организации — 12 569,33 руб.

Подведем итог изменений 2018 года в этой части пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, для чего заглянем в сравнительную таблицу.

Изменившиеся критерии 2017 2018
Расчетный период 2015 и 2016 2016 и 2017
Предельный доход за расчетный период 2015 – 670 000;2016 – 718 000;В совокупности –1 388 000 2016 – 718 000;2017 – 755 000;В совокупности –1 473 000
Число дней в двух годах 731 731
Максимальный доход за день 1901,37 2017,81
Максимальная выплата за месяц 23 120,66 24 536,55

Изменения минимального размера пособия по уходу за первым (одним) ребенком до полутора лет связано с тем, что оно теперь зависит от МРОТ. То есть, в предыдущих периодах действовал твердый тариф в отношении этой выплаты, который регулярно увеличивался на коэффициент инфляции.Согласно части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком до полутора лет равнялось 1500рублей в месяц. Ежегодно эта цифра индексировалась.1 февраля 2018 года произошла очередная индексация на коэффициент инфляции равный 1,032. Результатом величина месячной платы установилась на отметке 3163,79 рублей. Но, если верить изменениям, оговоренным в Федеральном законе от 19.12.2016 № 444-ФЗ «О внесении изменений в порядок индексации выплат, пособий и компенсаций», оно не должно быть ниже суммы, рассчитанной по МРОТ. Именно это и произошло.

  • Сумма пособия после индексации 1 февраля 2018 – 3163,79;
  • Сумма пособия, выявленная на основе МРОТ на 1 февраля 2018 – 3795,60.
  • Сумма пособия, выявленная на основе МРОТ на 1 мая 2018 –  4 462,20.

После последнего, майского, повышения минимальной оплаты труда нижний предел выплаты отпускнику по уходу вырос еще больше по сравнению с проиндексированной платой.

Внимание! Согласно изменениям 2018 года самое маленькое пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет равно 4462,20р.

 Эта величина действует с 1 мая 2018 до 31 января 2019 года. С 1 февраля 2019 произойдет очередная индексация.Если первый день отпуска по уходу выпадает на другой временной период, именно первый день отпуска, а не день обращения родителей младенца, пользуйтесь суммой, установленной для отрезка того времени.

Очень важно!  Пересчету пособие не подлежит, даже если в период заботы о малыше, был повышен МРОТ. 

Изменение минимального объема пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1.5 лет в России намеренно выделено в отдельную главу. Так как на первого ребенка минимум определяется по МРОТ, а вот на второго ребенка, исходя из твердой денежной суммы, опираясь на Закон 81-ФЗ ст.15.Этим законом подтверждена твердая денежная сумма, подлежащая выплате родителю или родственнику маленьких детей, который сидит с ними, пока им не исполнится полтора года.  Сумма определена в размере 3000 рублей. Ежегодно она умножается на коэффициент инфляции. Последний вычисляется от уровня инфляции за прошедший год.   За 2017 год инфляция составила 2.5 %.1 февраля 2018 года произошла индексация на указанный коэффициент, вследствие чего, минимальное пособие на второго ребенка поднялось до 6284,65руб. В 2018 году минимальные выплаты на детей выглядят таким образом.

За какого ребенка пособие С 1 января 2018 С 1 февраля 2018 С 1 мая 2018
Первого 3795,60 3795,60 4 462,20
Второго 6131,37 6284,65 6284,65

Если мать, имеющая второго ребенка до 1,5 лет, является также женой, отбывающего срочный контракт в рядах Российской Армии то размер пособия составит 11096,76 руб.  в январе 2018, и 11 451,86 рублей с 1 февраля 2018.На такую же дотацию может рассчитывать женщина, не состоящая в браке, но имеющая официально установленное отцовство военнослужащего по призыву.  В конце прошлого года Президент РФ подписал Закон №14-ФЗ от 28 декабря 2017 года, который позволяет некоторым семьям получать дополнительное пособие по уходу за  ребенком до достижения им 1.5 лет.

Это коренное изменение, так как раньше подобной поддержки рождаемости не было. Деньги будут платиться ежемесячно, вплоть до наступления полуторогодовалого возраста у ребенка. Но дается оно не всем, поэтому ознакомьтесь с условиями получения:

  1. Начисляться будет при рождении первого младенца;
  2. Сын или дочь должны быть гражданами России;
  3. Распространяется на детей, рожденных с 1 января 2018 года. Это существенное ограничение, которое не позволит семьям, имеющих ребенка до полутора лет, но рожденного ранее 2018 года, получить дополнительное подспорье на его содержание;
  4. Бюджет семьи в расчете на каждого ее члена не может быть выше прожиточного минимума для работающего человека. Допустимое превышение – в 1,5 раза;
  5. Деньги получают не по месту работы, а в органах социальной защиты по месту жительства;
  6. Получить средства в полном объеме можно, если подать заявление в соцзащиту до того, как сыну или дочке будет 6 месяцев. Если это сделать позже, то начисления пойдут со дня обращения. При этом все пропущенные месяцы не компенсируются. 

Самый важный вопрос: величина пособия. В каждой области это своя цифра, но есть норма. Оно приравнивается к детскому прожиточному минимуму в регионе за 2 квартал ушедшего года. Для 2018 – это 2 квартал 2017.

Таблица избранных регионов РФ с суммой прожиточного минимума на 1 человека и величиной выплаты на первого ребенка в 2018 году 

Как посчитать доходы семьи, претендующий на дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Здесь есть несколько правил:

  • читаются доходы папы и мамы за период равный 12 месяцев со дня обращения. Либо одного из родителей, если семья не полная;
  • Размер зарплаты, премий, надбавок учитывается полностью, то есть, включая подоходный налог;
  • Если родители получали зарплату за период менее 12 месяцев, то нужно будет применить пропорцию к фактическому времени получения выплат;
  • Общая зарплата родителей делится на 3, так как пособие дается на первого ребенка.
  • Получившаяся часть сравнивается с региональным прожиточным минимумом. Допускается превышение не больше чем в полтора раза.

За деньгами можно обратиться, придя в соцзащиту лично, а также через единый портал МФЦ.

Важно! Даже если ребенок не достиг положенного возраста, начисления будут делаться только 1 год. А дальше семье снова придется переоформлять льготу.

Подпишитесь на журнал “Зарплата” со скидкой 10%.

И получите гарантированный – чайник Galaxy!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Детские пособия в 2018 году: виды и размеры

Выплаты по уходу за ребенком в 2018 году: размер, виды пособий, особенности начисления, необходимые документы

Детские пособия в 2018 году подлежат индексации на уровень инфляции прошлого года. Кроме того, введены новые ежемесячные выплаты для молодых семей за первого и второго ребенка. Расскажем о размерах детских пособий в 2018 году.

Размеры детских пособий пересматривают каждый год. Порядок ежегодного повышения выплат установлен пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 19.12.16 № 444-ФЗ: пособия на детей должны пересматривать ежегодно 1 февраля с учетом роста цен в прошлом году. Коэффициент индексации утверждает Правительство РФ.

С 1 февраля 2018 года детские пособия проиндексируют на коэффициент 1,025 (проект постановления Правительства РФ). Размеры детских смотрите в таблице.

 Детские (декретные) выплаты в 2018 году: суммы в таблице

Детские пособия с 1 января 2018 года

С 1 января по 1 февраля 2018 года детские пособия выплачивают в тех же размерах, что и в прошлом году.

А с 1 февраля выплаты должны быть проиндексированы на новый коэффицент (за исключением материнского капитала), установленный в соответствии с уровнем инфляции в 2017 году.

По данным Росстата, индекс потребительских цен  с начала прошлого года составил 2,5%. Соответственно, коэффициент индексации пособий с 1 февраля 2018 года – 1,025. 

1,025 – коэффициент индексации детских пособий в 2018 году

С 1 февраля 2018 года детские пособия выплачиваются с учетом нового коэффициента, установленного Правительством РФ.

Единовременные пособия

Размеры детских пособий в 2018 году, руб.
Вид пособия С 1 января 2018 г. С 1 февраля 2018 г.
За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) 613,14 руб. 628,46 руб.(613,14 x 1,025)
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)

16 350,33 руб.

16 759,08 руб (16 350,33 × 1,025)

По беременности и родам

Для расчета максимальной суммы пособия нужно учитывать максимальный размер среднего дневного заработка. В 2018 году он равен 2017,80 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730).

Минимальная величина среднего дневного заработка = МРОТ на начало отпуска x 24 / 730. МРОТ с 1 января 2018 года равен 9 489 руб.

Максимальный размер:

1) При беременности без особенностей и осложнений – 282 493,40 руб. (расчет: (718 000 + 755 000 )/730 x 140);

Совет!

2) При осложненных родах – 314 778,08 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 156);

2) При многоплодной беременности – 391 454,80 руб. (расчет: (718 000 + 755 000)/730 x 194).

Минимальный размер:

1) При беременности без особенностей и осложнений – 43 675,39 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 140);

2) При осложенных родах – 48 667,32 руб.(расчет: (9489 x 24)/730 x 156);

При многоплодной беременности – 60 522,18 руб. (расчет: (9489 x 24)/730 x 194).

По беременности женам военной срочной службы

25 892,45 руб. – с 1 января 2018 г.

26 539,76 руб. – с 1 февраля 2018 г. (25 892,45 x 1,025)

При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами или братьями (на каждого из детей)

124 929,83руб. – с 1 января 2018 г.

128 053,07 руб. – с 1 февраля 2018 г. (124 929,83 x 1,025)

Материнский (семейный) капитал 453 026,00 руб. (не индексирован в 2018 году)

Ежемесячные пособия

Вид пособия Размер, руб.
С 1 января 2018 г. С 1 февраля 2018 г.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Минимальный размер:

– на первого ребенка – 3065,69 руб.

– на второго и последующих детей – 6131,37 руб.

Минимальный размер:

– на первого ребенка – 3142,33 руб. (3065,69 x 1,025)

– на второго и последующих детей – 6284,65 руб.(6131,37 x 1,025)

Максимум в 2018 году – 24 536,57 руб. ((718 000 + 755 000)/730 x 30,4 x 40%)
На первого ребенка, родившегося в 2018 году Размер регионального прожиточного минимума для детей за 2 квартал 2017 года
На ребенка военнослужащего по призыву 11 096,77 руб. 11 374,18 руб. (11 096,77 × 1,025)
По потере кормильца на ребенка военнослужащего 2231,84 руб. 2287,63 руб.(2231,84 × 1,025)

Всё, что нужно знать о пособиях и взносах:

Детские пособия в 2018 году: изменения

В 2018 году при расчете детских выплат надо учитывать следующие изменения.

Расчетный период. Чтобы рассчитать пособие в 2018 году надо брать заработок за 2016-2017 годы и делить на 731 день, так как 2016 год – високосный, в нем 366 дней.

Принимаемая для исчисления среднего дневного заработка длительность расчетного периода – 731 день без учета периодов-исключений вместо традиционных 730 дней (2016 год был високосным).

Максимальный дневной заработок. Увеличился максимальный заработок для расчета, так как при расчете учитывают доходы, облагаемые взносами в 2016-2017 годах. Предельная база в этот период выше. Максимальный дневной заработок составляет 2017,80 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.)

Средний заработок. Минимальный средний заработок для расчета вырос с 1 января 2018 года. С этой даты МРОТ увеличится до 9489 руб. Минимум составит 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Обратите внимание!

Если у работника отсутствует заработок в расчетном периоде или средний месячный заработок меньше МРОТ, следует применять в расчете МРОТ. Средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют.

С 1 января 2018 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного исходя из нового размера МРОТ, составит 3795,60 руб. (9489 х 40%).

Новые детские пособия при рождении ребенка в 2018 году. Работающим женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, при рождении малыша в 2018 году выплачивают несколько единовременных выплат и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, с 1 января 2018 года семьи, в которых после 1 января родился первый (второй) ребенок, вправе обратиться за назначением новой ежемесячной выплаты.

Выплату назначат при выполнении ряда условий.

В частности, родители и ребенок должны быть гражданами РФ, а среднедушевой доход семьи не должен превышать 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за 2 квартал 2017 года.

Заявление о назначении выплаты следует подать в местное отделение ПФР или соцзащиты в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка, а также в МФЦ (см. порядок назначения выплат). Подробнее о новой выплате читайте в статье Выплата за первого и второго ребенка в 2018 году.

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

We would like to keep you updated with special notifications.