МРОТ в 2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2018 года – официальный текст ФЗ N 421-ФЗ | Таков Закон

МРОТ в 2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Краткий обзор федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2018 года, а также официальный текст документа читайте на takovzakon.ru.

Закон о повышении МРОТ

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.

Принятия соответствующего федерального закона россияне ждали много лет. Все это время в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистике около 12 млн россиян в 2017 году получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности.

Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ). Депутаты разработали поэтапную схему, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года:

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

  • с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения);
  • с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года.

В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России – что нужно знать?

Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования. Благодаря увеличению МРОТ в 2018 году, по статистике Минтруда, вырастут зарплаты у 1,5 млн россиян, большинство из которых работники бюджетной сферы.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 января 2018 года в России – скачать текст

Официальный текст – федеральный закон о МРОТ с 1 января 2018 года

Российская Федерация

Федеральный закон N 421-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ

«О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст.

1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст.

7509) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«Статья 1

Установить минимальный размер оплаты труда:

с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц;

с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.».

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ

«О прожиточном минимуме в Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2000, № 22, ст. 2264; 2004, № 35,

ст. 3607; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7041; 2012, № 50 (ч.5), ст. 6956) следующие изменения:

1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

«Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи – в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.»;

2) в статье 7 слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федерального органа исполнительной власти по статистике».

Статья 3

Внимание!

Часть третью статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3699; 2009, № 30, ст. 3739, № 52 ст. 6417; 2014, № 11, ст. 1098 № 30, ст. 4217; 2016, № 52, ст. 7502, 7503; 2017, № 27,

ст. 3951) признать утратившей силу.

Статья 4

Установить потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации на 2018 – 2020 годы в составе и объемах, которые предусмотрены Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6950).

Статья 5

В части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46,

ст. 4532; 2008, № 48, ст. 5518; 2010, № 31, ст. 4163) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 6

В части 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 10, ст. 1391) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 7

В части 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30,

ст. 3012; 2010, № 18, ст. 2145; 2011, № 50, ст. 7364) слова «, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 8

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

Президент

Российской Федерации

Москва, Кремль

28 декабря 2017 года

N 421-ФЗ

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года – что нужно знать?

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Мрот с 1 июля 2018 года в россии по регионам: таблица 2018

МРОТ в 2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

В 2018 величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России возрастала дважды. С 1 января текущего года она составила 85% от прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека, и это была сумма в 9489 руб.

По регионам, на тот момент, она рассчитывалась путем умножения размера прожиточного минимума в регионе на 85%. МРОТ устанавливался региональными властями законодательно, на основании статистических данных, предоставленных местными органами учета и сбора статистики.

Исходная величина ПМ в этой формуле – существовавшая в последнем квартале истекшего года.

С 1 мая 2018 года, размеры прожиточного минимума и минимальной оплаты труда совпали. Благодаря принятию соответствующего постановления Правительства РФ, минималка по зарплате и прожиточный минимум для трудоспособных граждан составили одинаковую сумму. МРОТ стал равняться 100% ПМ.

Почему не будет изменений в расчете минимального оклада

С 1 июля таблица ни по регионам, ни в целом в России, изменяться не будет, и размер законодательно определенного минимума, до конца года, будет соответствовать сумме, установленной в мае 2018. Ранее внесение изменений в таблицу всегда производилось с 1 июля. 2018 год стал исключением из правил, из-за корректив, осуществленных в мае.

Начиная с 2018 года, Правительство Российской Федерации изменяет алгоритм принятия поправок на величину минималки или прожиточного минимума, и это будет закреплено на законодательном уровне. Размер МРОТ с 1 июля 2018 года в России будет таким же, как и с 1 мая.

Размер МРОТ установленный 1 января 2018 года

И общефедеральный, и установленный по регионам размер, теперь будут корректироваться в январе. В таблице по регионам будет учитываться размер, определенный согласно статистическим данным, предоставленным на региональном уровне.

Примерно в это же время, будет устанавливаться и общефедеральный прожиточный минимум. Там, где он в регионах ниже федерального, его доводят до требуемой цифры путем выплат из государственного бюджета. Если региональные власти устанавливают ПМ выше, чем общегосударственный уровень, доплата производится из местных средств.

Существуют различные нюансы по начислению зарплат, находящихся в прямой зависимости от уровня МРОТ.

Изменения МРОТ с 2017 года

Они зависят от следующих величин:

  • надбавок;
  • коэффициентов;
  • местных законов.

Рассматривать их нужно с учетом существующих обстоятельств. Огромная территория России условно поделена на федеральные округи, где практикуются совпадения или разночтения с общефедеральным уровнем.

Внутри каждого округа тоже могут быть определенные законодательные оговорки, поэтому краткая таблица по округам выглядит следующим образом:

Название округа         Размер МРОТ Исключения Размер МРОТ
Центральный ФО 11163 Тульская обл.Московская обл.Москва 13520 (кроме бюджетников и муниципалитета);14200;18742;
Северо-Западный ФО 11163 Ленинградская обл.Псковская обл.Санкт-Петербург 11400;от 11163 до 11450;17000;
Дальневосточный ФО 11163
Сибирский ФО 11163 Забайкальский Край 11163-11490
Уральский ФО Тюменская обл. 11212
Приволжский ФО 11163 Ульяновская обл. 11163-12000;
Северокавказский ФО 11163
Южный ФО 11163 Севастополь 11200

На что влияет минимальный размер зарплаты

В Российской Федерации МРОТ определяется согласно законоположению, принятому в 2000 году. Это Федеральный закон №82, статья 3. Основное положение гласит о невозможности выплаты работнику меньшей суммы оклада за полноценный рабочий график, потому что его право гарантировано существующим законодательством.

Размер минимального оклада, согласно принятому Закону РФ и Трудовому Законодательству, влияет на выплату пособий по беременности, родам, уходу за ребенком до определенного возраста и оплаты по больничному листу.

Согласно Трудовому Кодексу, размер МРОТ не может быть ниже ПМ трудоспособного человека, однако, реальное положение дел не соответствовало законному праву, и только с января 2018 года МРОТ стал составлять 85% ПМ, а с мая, наконец, приравнялся к 100%.

Трудовой кодекс РФ

Прожиточный минимум – это сумма, отведенная на его существование, в которое не включаются ни предметы роскоши, ни дополнительные затраты. Только продукты, промтовары, налоги и услуги коммуналки, сборы и платежи.

Важно!

Существует ПМ, который устанавливается единовременно по всей территории страны и это – федеральный прожиточный минимум, который теперь наконец-то равен минимальному окладу.

Минимальный региональный может отличаться от федерального в большую сторону, но не может быть меньше без особого согласования. Ранее величина ПМ устанавливалась поквартально, с учетом существующих показателей инфляции.

В 2018 году алгоритм определения МРОТ и ПМ изменяется.

Прожиточный минимум

Региональные власти выплачивают надбавки, льготы и коэффициенты в условиях сурового климата или трудных условий труда, поэтому суммы, получаемые работниками в отдельных регионах значительно выше ПМ, указанного в таблице. Такие сведения можно запрашивать в органах региональной власти. В государственных инстанциях, или непосредственно на производстве, работник имеет право получить все соответствующие разъяснения.

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

МРОТ в 2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТ Сумма минимального уровня оплаты труда
1 мая 2018 года по текущий момент 11163 рубля
1 января 2018 года 9489 рублей
1 июля 2017 года 7800 рублей
1 июля 2016 года 7500 рублей
1 января 2016 года 6204 рубля
1 января 2015 года 5965 рублей
1 января 2014 года 5554 рубля
1 января 2013 года 5205 рублей
1 июня 2011 года 4611 рублей
1 января 2009 года 4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

Совет!

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

Внимание!

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

Все про МРОТ — история изменения в РФ

МРОТ в 2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

МРОТ или минимальный размер оплаты труда — величина, устанавливаемая чаще на законодательном уровне, реже в качестве внутреннего норматива в профсоюзе, в корпорации и прочее, которая определяет сумму, меньше которой работник не должен получать зарплату.

Происходит это просто — с 2018 года меньше, например, 10 000 рублей в месяц платить нельзя.

При этом в России этот показатель носит федеральный характер (то есть каждый отдельный регион может устанавливать свою цифру), но он не привязан, ни к профессии работника, ни к отрасли, то есть относится ко всем компаниям, предприятиям и к госструктурам, функционирующим на территории РФ.

Само понятие берёт свои корни из 1894 года и из Новой Зеландии, где и появилось впервые, основной смысл заключался в защите трудящихся, являясь некой гарантией от низких зарплат. То есть изначально идея закреплена за МРОТ хорошая — борьба с бедностью эксплуатируемого капиталистами населения.

 Однако практическое его применение не доказало 100% положительного эффекта — несбалансированность данного показателя и неправильное управление им влечет к появлению множества негативных последствий.

Разные экономисты во все времена неоднозначно относились к применению минимального размера оплаты труда.

Негативные последствия от наличия и увеличения МРОТ:

  • рост издержек у бизнеса
  • из-за этого рост инфляции — предприниматели включают все затраты в стоимость товаров
  • рост безработицы — не всегда выгодно брать на некоторые позиции человека и платить ему МРОТ
  • уменьшение количества вакансий на рынке труда
  • развращает низкоквалифицированных сотрудников (теперь дворник желает получать больше, а работать меньше)
  • убивает многие профессии из-за оптимизации издержек бизнесом
  • в итоге не решает никаких проблем с бедностью

Изменение размера в 2018

В 2018 году произошло двойное повышение МРОТ, 1 января с 7800 до 9489 рублей, и 1 мая до 11 163 р., что приравняет его к размеру прожиточного минимума для всех россиян. Кажется, новость хорошая, но это кажущаяся видимость, и если вы дочитаете статью до конца, то вы поймете, где нам подложили в очередной раз свинью!

Например, почему прожиточный минимум не поднимут до адекватного размера, до 50 000 или 100 000 рублей? Почему постоянно тянут минимальный размер оплаты труда? Забегая чуть вперед, скажем — МРОТ в России служит инструментом для наполнения казны, о значение его в борьбе с бедностью говорить не приходится.

Иначе что же получается? За 3 года количество бедных увеличилось в несколько раз до 20 млн. человек (и это официальная статистика, по факту больше), хотя минимальный размер оплаты труда тоже сильно вырос. А вот повышение для увеличения темпов наполняемости бюджета — это единственный адекватная причина в современных российских реалиях.

Ведь никто не думает, что после выборов Путина что-то сильно измениться в лучшую сторону?

Для чего нужен

Чем выше зарплата, тем лучше и качественней (при прочих определённых условиях экономики), жизнь населения. Таким образом МРОТ, как минимальная величина оплаты труда и государственный инструмент её регулирования, в соответствие с классической теорией определяет уровень жизни каждого из нас.

Данная величина в первую очередь нацелена на регулирование оплаты труда и пособий по временной нетрудоспособности, но так же служит ориентиром для исчисления многих платежей, которые поступают в государственный бюджет.

ОДНАКО! В последние годы в РФ величина минимального размера труда не влияет на исчисление штрафов за многие виды нарушений и преступлений, они стали рассчитываться на основание фиксированных сумм.

В России с помощью МРОТ определяют размер:

  • социальных пособий
  • страховых выплат
  • выплат за нетрудоспособность
  • налогов и сборов

Давайте еще проще! МРОТ – это мультипликатор, и если выражаться грубо и не совсем грамотно, управление им влияет на изменение других экономических показателей.

Скажем больше, неумелое управление им перекашивает экономику.

И если государство сильно внимательно следит за выполнением своих указов, то повышение минимального размера оплаты труда ведет к безработице. Как так — спросите вы. Да просто.

Например, сидит человек без работы, он хочет ее найти, но не может.

Появляется капиталист и готов предоставить ему рабочее место за 1 доллар в час, но государство запрещает платить менее 5 долларов (это и есть МРОТ), а предприниматель не может потянуть такую цену в силу критической рентабельности бизнеса, хотя работник и согласен на такие условия. В итоге – бизнесмен остается без рабочей силы, а человек нетрудоустроеным, ведь за нарушение закона штрафуют. Логика понятна?

ЧИТАТЬ >  С 1 июля 2018 на 4% повышается коммуналка

Таким образом, в голове у обычного обывателя повышение МРОТ ассоциируется с улучшением условий жизни. Но это обманчивое ощущение! Его наличие и увеличение ведет к безработице! Да, вот такой необычный эффект! А по большому счету регулирование данного параметра вообще не нужно.

Важно!

Уровень зарплаты складывается на практике только из спроса и предложения на рынке труда и от производительности. И чем выше спрос (то есть дефицит на профессию), тем нужнее она, и тем выше оплату готов предложить работодатель и наоборот. Кому нужны продавцы? Каждый первый может выполнять этот труд, поэтому здесь и низкие зарплаты.

Увеличение МРОТ увеличивает собираемость налогов

Хотя в классической теории или в энциклопедических источниках минимальный размер оплаты труда не рассматривается в разрезе налогообложения, но его косвенное влияние недооценить трудно.

Как это происходит в России?! Да, сейчас на законодательном уровне МРОТ отвязали от расчета на основание него размеров штрафов за административные и налоговые нарушения, но кто сказал, что казну он не наполняет другими способами.

Например, вы устроились в компанию, но зарплату получаете в черную, а так как в РФ платить меньше минимального размера оплаты труда нельзя (за это предусмотрены штрафы), то работодатель вам и дает через бухгалтерию 7800 рублей в месяц (размер МРОТ по состоянию на 2017 год), а все остальное в конверте. Зачем он это делает, понятно даже школьнику, но поясним еще раз — меньше минимального оплачивать запрещено, а с зарплаты (которая является доходом для трудящегося) положено платить налоги обоим сторонам. Работник свои, а сотрудник свои, но все это с одной «коровы», с одной заработной платы.

Ну и кто сказал, что увеличение МРОТ не увеличивает наполняемость казны?

Времена с 2008 года (первый кризис двухтысячных) в России трудные, нефть падает с 2014, население страны превратилось в источник для пополнения бюджета.

Повышение ставок, коэффициентов, новые налоги и сборы — единственный вариант свести концы с концами для государства.

Не странно ли, что минимальный размер оплаты труда тоже постоянно растет, в 2018 аж на 15% (с 7800 в 2017 до 9489 рублей). А проблема с бедностью разве решена?

Значение для экономики

В итоге получаем следующую картину — нехватка средств в государственной казне, как обычно является причиной для обсуждения многих финансовых проблем, касательно внутренней экономики страны, развития промышленных и сельскохозяйственных отраслей, городских инфраструктур и прочего, для всего для этого нужны деньги. Где их брать? Повысить собираемость налогов и штрафов! А для этого есть один примитивный метод — увеличить базовый коэффициент для расчетов, МРОТ выступает в том числе в качестве него. Пенсии, например, никто сильно не повышает.

НАПОМИНАЕМ! Досрочное повышение МРОТ в России до уровня прожиточного минимума, запланировано на 1 марта 2018 года. Но это вообще никак не скажется на уровне вашего благосостояния!

В классической экономической теории минимальный размер оплаты труда призван снизить бедность (государство запрещает капиталистам платить меньше — работники получают больше, увеличивается потребительская способность, растет спрос на товары — это мотивирует бизнесменов больше производить и продавать).

Совет!

Но это не работает даже в дисциплинированной Европе, про Россию и говорить нечего. У нас МРОТ вообще никак не борется с беднотой, хотя и повышается на существенный процент каждый год.

А вот наполняемости бюджета путем увеличения налоговых сборов он способствует хорошо, поэтому последние годы он и растет по два раза в год.

Что входит

Что входит и не входит в МРОТ, из чего он складывается, как формируется минимальный размер заработной платы прописано в трудовом кодексе РФ, но по факту ни бухгалтера, ни работодатели досконально не могут ответить на этот вопрос.

Помимо основной части зарплаты (оклад), существуют всевозможные доплаты, это и компенсации за сверх нормы, различные выплаты в виде премий и т.п.

В трудовом законодательстве прямым текстом написано, что суммарная заработная плата в совокупности с компенсациями и премиями не может быть ниже установленного минимума.

Таким образом, можно сделать вывод, что голый оклад не будет являться величиной МРОТа, и если работник в силу обстоятельств не будет дотягивать до нормы, то его выплаты за месяц могут составить ниже минимального размера оплаты труда.

Правила расчёта

На сегодняшний день российское государство планирует лучше связать МРОТ с реальностью, а реальность для него — это устанавливаемый им же минимальный прожиточный минимум в месяц. Для этого возможно будет вводиться специальный коэффициент и соответствующая новая формула.

Главную роль в ней по мнению чиновников, должен нести некий общий параметр, пременив который будет определяться оптимальный уровень МРОТа в текущий день.

Внимание!

Пока об этом говорить рано, но все это дело будет выражаться в рублёвом эквиваленте, на который и будут опираться при расчёте с учётом общей ситуации в России и инфляции в частности.

На фоне второго за начало года повышения минимального размера оплаты труда можно сказать о действительном сокращении сроков по приравниванию его к прожиточному минимуму. Напомним, сколько он составляет и будет составлять.

Что делать если зп меньше МРОТ

Расчёт заработной платы будет напрямую зависеть во-первых от, того какая система оплаты применяется работодателем. Где-то гибкая система, подразумевающая премии, компенсации и прочие доплаты, а где-то только оклад. Во многих компаниях сейчас в условиях капитализма, больше превалирует процентная ставка, непосредственно влияющая на размер заработной платы.

По законодательству совокупность всех доплат и компенсаций, входящих в состав зарплаты, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, но если взять в расчёт обстоятельства, которые не позволяют отработать до установленного минимума, либо могут повлиять факторы, не зависящие от самого сотрудника, то к концу месяца результаты труда могут оказаться меньше МРОТа.

Но здесь есть один нюанс. Существуют естественные причины, влияющие на занижение минимального размера оплаты труда, но они попадают под законодательство и считаются нормой, а есть преднамеренные действия работодателей, которые выплачивают меньше положенного минимума, а это прямое нарушение прав и интересов сотрудника.

За это работодателю могут наложить штрафные санкции:

  • 1000 — 5000 рублей для должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 рублей юридическим лицам

Как правило заработные платы, которые меньше положенного минимума, встречаются чаще всего в случаях, когда между работодателем и сотрудником нет официального договора, и по закону в этом плане не придраться, за исключением чёрного нала, но это другой вопрос. В остальных случаях, когда человек официально трудоустроен, организации стараются держать эту планку и не допускать выплаты менее установленного законодательством.

Если вам платят меньше МРОТа, и цивилизованным путём не удалось разрешить дилему, то действовать нужно по ситуации следующим образом. Вы можете, конечно, уволиться, но ради справедливости, предлагается оптимальное решение на законных правах:

Во-первых, в случае неоднократных нарушений со стороны работодателя, необходимо взять документальное подтверждение в бухгалтерии, достаточно справки о ваших доходах;

Во-вторых, обратиться к руководителю с письменным требованием о разъяснении причин;

В-третьих, если ответа от начальства не поступило и компенсации тоже, то можно писать заявление с жалобой в государственную трудовую инспекцию или последующие инстанции (прокуратура, суды).

В большинстве случаев исходя из непростой жизненной ситуации работника, инспекция по защите прав трудящихся или суд, встают на сторону потерпевшей стороны (сотрудника), где следует наказание работодателя, в виде административных мер вплоть до уголовного дела, и материальное возмещение в пользу истца за финансовый и моральный ущерб. Как в дальнейшем сложатся отношения между двумя сторонами после судебных тяжб, никому не известно. Увольняться или оставаться, это уже на личное усмотрение каждого.

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

We would like to keep you updated with special notifications.