Компенсации при несчастном случае на производстве, за травму работнику, профессиональное заболевание, смерть на производстве

Содержание

Компенсации на производстве

Компенсации при несчастном случае на производстве, за травму работнику, профессиональное заболевание, смерть на производстве

Трудовое законодательство РФ четко регламентирует условия труда граждан. Однако далеко не все профессии или особенности трудовой деятельности могут быть помещены в данные рамки.

В этом случае идет речь о различных компенсациях.

Обязанность по их предоставлению и доведению до сведения работников об их существовании возложена на работодателя согласно статье 212 Трудового Кодекса.

Все компенсационные выплаты приведены в VII разделеТК. Он же является источником предоставления гарантий их осуществления со стороны работодателя.

Рассмотрим основные виды подобных выплат, которые оговорены в кодексе:

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

В случае смерти, получении травмы или заболевания во время работы на производстве работнику или его семье полагается:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

  • Компенсация утраченного заработка;
  • Оплата расходов на медицинскую помощь, социальную реабилитацию или оплату погребения погибшего;
  • Единовременные пособия.

Денежная помощь оказывается гражданам по увольнению в ряде случаев:

  • Сокращение штата, ликвидация организации;
  • Призыв в армию;
  • Отказ переводится на работу в другую местность, на иную должность в согласии с медицинским предписанием или в случае медицинского запрета на продолжение работы;
  • Отказ вносить изменения в трудовой договор;
  • При выполнении сезонных работ.

При наличии неиспользованного отпуска:

  • В случае увольнения компенсационные выплаты полагаются за все не потраченные дни отдыха;
  • Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда или иные случаи, в которых работнику положен отпуск сверх 28 дней. Данное правило действует вне случая увольнения.

Компенсация за вредные условия труда:

  • При превышении недельной нормы в 36 часов, но не более 40 часов;
  • Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 дней;
  • Повышенная оплата труда;
  • Предоставление молока или иных продуктов, по согласию — замена их соответствующими суммами.
  1. Личные расходы работника (при использовании им в служебных целях собственной автомашины, инструментов) оплачиваются по согласованию с работодателем.
  2. Работа в выходные, праздничные дни, выполнение служебных обязанностей сверх установленного графика.
  3. При обучении (среднее специальное, высшее профессиональное, послевузовское, стажировка, переквалификация) на время сессий или иных мероприятий, требующих отрыва работника от трудового процесса. Основанием для выплат является подтвержденный факт прохождения обучения.

Размер компенсаций

Под компенсацией законодательство понимает суммы, выплата которых должна покрыть определенные расходы работника, возникшие при исполнении им своих трудовых обязанностей. Как любая денежная выплата, компенсация имеет определенный законом размер, который для каждого вида различен.

  • Компенсация за травму на производстве. Понятие «производственная травма» применяется к телесным повреждениям, которые были получены в ходе выполнения рабочих обязанностей и связаны с несчастным случаем. Оформленная по правилам производственная травма подлежит следующим выплатам:
  • Полная оплата больничного листа;
  • Возмещение расходов на лечение, реабилитацию.

Так как работники, которые могут в своей сфере деятельности получить травмы, по закону подлежат обязательному страхованию, то все выплаты понесет ФСС.

Работодатель обязан оплатить утраченный заработок, также в полном объеме.

При смерти на рабочем месте полагается выплата семье в размере 1 миллиона рублей. В правительстве неоднократно поднимался вопрос о повышении суммы до 2 млн рублей (как, например, для семей погибших в авиакатастрофах). Вероятно, в 2018году этот вопрос может решиться.

  • При увольнении сумма составит часть от среднего заработка:
  • За 2 (в некоторых случаях 3) месяца при сокращении штатного состава работников или ликвидации предприятия;
  • За 2 недели в иных ситуациях.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск (основной или дополнительный) рассчитываются исходя из количества отпускных дней и среднедневного заработка лица за последний год.
  • Расчет компенсации за вредные условия труда производится в зависимости от вида выплаты:
  • Увеличение рабочего времени и доплата за него вводится на основании внутренних договоров. При несогласии с установленной доплатой работник имеет право не перерабатывать стандартные 36 часов в неделю;
  • Повышенная зарплата по сравнению с такой же, но при отсутствии вредности, должна быть выше минимум на 4% оклада. Компенсация за работу во вредных условиях труда устанавливается представительным органом, в компетенции которого находится производство, а также нормы коллективных и трудовых договоров;
  • За смену положено 0,5 литра молока (или иных молочных продуктов), при работе с соединениями цветных металлов 2 грамма пектина или 300 мл сока с мякотью. По заявлению работника вместо продукта может быть произведена выплата средств по стоимости положенных продуктов.
  • Размер компенсации за личные расходы определяется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
  • Внеурочная работа должна быть оплачена минимум в двойном размере. По желанию работника за выходной или праздничный день он может получить день отдыха. В этом случае оплата работы производится в единичном размере, а день отдыха не оплачивается. Иные варианты (но не менее приведенных) могут быть зафиксированы в трудовой договоренности.
  • Оплата времени, затраченного на обучение, производится в размере среднего заработка за последний год. Количество оплачиваемых дней зависит от вида обучения и регламентировано в трудовом кодексе. Также работодатель обязан компенсировать проезд до места обучения и обратно.

Важным является вопрос налогообложения компенсационных выплат. Согласно законодательству с доходов могут удерживаться следующие налоги:

  • НДФЛ;
  • Страховые взносы;
  • Налог на прибыль (касается работодателя).

В данном вопросе верной считается позиция Верховного суда РФ, который в 2006 году разъяснил необходимость взимания налогов с подобных выплат или отсутствие подобной необходимости. Все компенсационные выплаты были разделены на две большие группы:

  1. Компенсации расходов работнику, которые он понес в интересах своего работодателя. Не являются доходом и не подлежат налогообложению;
  2. Выплаты, прилегающие к заработной плате, но имеющие компенсационный характер по причине особых условий труда. Подлежат взиманию налога.

К примеру, компенсация морального вреда является денежным эквивалентом понесенных расходов (в данном случае нематериального характера) и не должна подпадать под взятие налоговых сборов.

Порядок оформления компенсаций

Рассмотренные компенсационные выплаты являются формой взаимоотношений между работником и работодателем и, соответственно, оформляются по месту труда. Однако не все выплаты исходят от организации, некоторые из них (например, больничный) оплачивается ФСС. Но эти выплаты проходят через организацию.

Таким образом, оформлять подобные пособия необходимо на предприятии. Наиболее часто это происходит через кадровую службу. Список документов в каждой конкретной ситуации будет разниться, но может быть стандартизирован в виде схемы:

  • Заявление на выплату;
  • Документы, являющиеся основанием для нее.

В качестве подтверждающих бумаг могут фигурировать:

  • Медицинские заключения о полученной травме;
  • Справка из учебного заведения об отзыве работника на учебу.

Обратим внимание на возможность компенсирования производственной травмы. Для получения денежной помощи важно, чтобы травма была зафиксирована именно в такой формулировке.

Для этого помимо медицинской бригады на место ЧП также прибывает начальство предприятия, собираются свидетели произошедшего. Организуется специальная комиссия по расследованию.

Ее цель – установить была ли травма связана с несчастным случаем на производстве или явилась следствием невыполнения работником или иными лицами правил безопасности. Получение компенсаций будет зависеть от решений комиссии.

Оплата работы в выходные или праздничные дни производится, как правило, на основании соответствующего приказа о выходе на работу в выходной. Работник, подписывая его, соглашается на работу и получает за нее соответствующую оплату.

Амортизационные выплаты за использование личного авто или инструмента оформляются в виде двухстороннего соглашения в рамках трудового договора.

Каковы сроки получения подобных выплат:

  • При увольнении – не позднее последнего рабочего дня;
  • Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве зависят от результатов расследования, в среднем составляют около 15 дней;
  • Сроки выплат регулярных компенсационных выплат (за использование личного имущества, ненормированный день и др.) находятся в границах принятых сроков расчета на предприятии (аванс и зарплата).

Пример по компенсациям на производстве

Рассмотрим на конкретном примере порядок оформления и расчета компенсационного пособия, получаемого при травме на производственной работе.

Сергей– монтажник строительной организации. В июле 2017 года при проведении высотных работ сорвался и, пролетев два пролета строящегося здания, неудачно приземлился, получив перелом левой ноги и ушиб копчика.

Собранная комиссия из начальствующего состава стройки по показаниям свидетелей пришла к выводу, что все необходимые меры безопасности рабочим были предприняты и случившееся следует квалифицировать травмой на производстве по причине несчастного случая.

Внимание!

В больнице Сергея оставили на 45 дней для прохождения лечения и заживления перелома.

Бухгалтер строительного предприятия на основании больничного листа вычисляет сумму к оплате. Она должна составить 100% от среднего заработка мужчины за последний год.

Годовой заработок Сергея составляет 600 000 рублей. Среднедневной вычисляется по формуле:

ГЗ / 12 /29,3,

В ней ГЗ – это годовой заработок, 12 – число месяцев в году, а 29,3 – среднее число дней.

Средняя плата в день равна 1 706,48 рубля.

Размер компенсации составит 1 706, 48 * 45 = 76 791,60 рубля.

Кроме того организация в качестве материальной помощи назначает пострадавшему пособие в размере 14 000 рублей в месяц, то есть 21 000 рублей за время всего больничного.

Заключение

  • Законодательство в сфере труда содержит целый ряд компенсационных выплат, цель которых заключается в возмещении в денежной форме работнику различных трат (здоровье, время, собственные средства) в интересах работодателя;
  • Размеры выплат зависят от их вида и в ряде случаев не облагаются налогом на доходы физических лиц;
  • Оформление ведется по месту работы при наличии подтверждающих документов.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по компенсациям на производстве

Вопрос: Работаю на заводе второй месяц. Неделю назад на голову упал тяжелый предмет, зафиксировали сотрясение мозга. Сейчас комиссия рассматривает этот случай, опрашиваются свидетелей.

Мне на подпись задним числом принесли бумагу, что я якобы при вступлении в должность прошла инструктаж по технике безопасности и сдала экзамен. По факту инструктажа и экзамена не было, просто приступила к работе.

Подписывать ли мне данную бумагу и чем это грозит?

Ответ: Подписывать подобные документы задним числом в Вашей ситуации нерационально. Случай может быть повернут таким образом, что зная (по документам) об опасности, Вы пренебрегли правилами, что привело к травме. В этом случае Вы можете лишиться компенсации.

Давая Вам на подпись бумагу о проведении инструктажа, лицо, уполномоченное его проводить для вновь пришедших на производство, пытается в первую очередь защитить себя.

Не рекомендуем подписывать подобные документы, тем самым фальсифицируя ситуацию.

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7 (499) 553-09-05 в Москве, +7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Компенсации при несчастном случае на производстве, за травму работнику, профессиональное заболевание, смерть на производстве

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

За какие травмы производят выплаты из ФСС при несчастном случае на производстве

Компенсации при несчастном случае на производстве, за травму работнику, профессиональное заболевание, смерть на производстве

При осуществлении трудовой функции на производстве и несоблюдении правил безопасности может возникнуть несчастный случай, повлекший временную нетрудоспособность лица или его гибель. В такой ситуации каждый пострадавший может рассчитывать на выплаты из ФСС при несчастном случае на производстве.

Травмы, профзаболевания и профотравления

Травма может стать результатом производственного происшествия.

Выделяют несколько групп травм, в зависимости от степени тяжести увечий или профзаболевания:

  1. Различные повреждения, приведшие к серьезной потере здоровья.
  2. Кончина в результате полученных увечий.
  3. Вред организму от скачков температуры – переохлаждение или перегрев.
  4. Ожоги.
  5. Облучение, удар электрическим током.
  6. Последствия взрыва.
  7. Иные случаи.

Список заболеваний, приобретенных по причине осуществления трудовой функции по конкретной профессии зафиксирован приказом Минздравсоцразвития No417н от 27 апреля 2012 года. В нем выделены следующие категории недугов:

  • отравления химвеществами (разовое проникновение в человеческий организм вредных веществ, повлекших утерю трудоспособности);
  • производственное воздействие (проявление затяжного недуга по причине долгосрочного воздействия неблагоприятных для здоровья факторов труда);
  • биологическая составляющая;
  • стресс организма.

Условия, при которых положены выплаты

Все случаи на работе, закончившиеся травмой для сотрудника или кончиной, подлежат серьезному исследованию созданными комиссиями из должностных лиц учреждения и инспекции труда. Претендовать на возмещение компенсации вправе:

  1. Проходящие производственную стажировку или обучающиеся.
  2. Психически нездоровые лица, проходящие трудотерапию.
  3. Привлеченные к ответственности люди, получившие часы обязательных работ.
  4. Несущие трудовую повинность в качестве провинившихся по административному правонарушению.
  5. ИП и фермеры, ведущие собственное хозяйство.
  6. Трудящийся по договору в роли постоянного сотрудника, по совместительству или выполняющий поручение руководства разово.

Полученный ущерб здоровью относится к категории страховых, если:

  • произошел на территории предприятия во время выполнения трудовых обязательств;
  • происшествие случилось в период поездки к рабочему месту на служебном авто.

Если трудовые отношения не закреплены договором, то добиться компенсации будет сложнее. В судебном порядке придется доказывать наличие отношений.

Виды выплат сотруднику

Согласно статье 184 ТК РФ при повреждении состояния здоровья работника или на случай его смерти по причине производственной травмы или приобретенного заболевания сотруднику или его семье полагается:

  • возмещение неполученного дохода (зарплаты);
  • компенсирование добавочных трат на медицинское, социальное или профессиональное восстановление;
  • возврат потраченных на похороны средств родственникам.

Таким образом, выплаты можно разделить на две ключевые доли – полагающиеся непосредственно от виновника (руководства организации) и ФСС.

Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве

Получивший повреждения вправе рассчитывать на следующие виды матподдержки из ФСС:

  1. Финансовое пособие по причине потери способности к труду.
  2. Разовые и ежемесячные субсидии.
  3. Платежи за оказанную врачебную помощь на территории России, компенсирование вложений на дополнительные медикаментозные препараты (если установлена причинно-следственная связь между случившимся и поставленным диагнозом).
  4. Возмещение расходных операций по осуществлению персонального ухода и заботы.
  5. Компенсации оплаты транспортных услуг, протезирования.
  6. Предоставление средства передвижения при обездвиживании.
  7. Причиненный моральный вред подлежит оплате со стороны виновника случившегося.
  8. Пособие по временной нетрудоспособности

Если в итоге несчастного случая сотрудник заболел, потерял способность к труду, то ему компенсируется оплата его труда до периода возобновления трудовых отношений или до времени установления факта приобретенной инвалидности. Пособие выплачивается в 100% объеме от величины среднего заработка, исчисленного согласно установленным правилам ФЗ № 125.

Пособие назначается если пострадавший или его семья обратились за выплатой на протяжении 6 месяцев со дня восстановления или фиксации факта пожизненной нетрудоспособности.

В случае пропуска срока решение о выплатах принимается территориальным отделом Фонда. Одобрить компенсирование могут при наличии уважительных оснований пропуска отведенного времени:

  • неподвластные человеку обстоятельства – стихийное бедствие (тайфун, потоп);
  • полученная болезнь или травма еще длятся, превышают полгода;
  • смена фактического места проживания;
  • большой урон здоровью близкого, его кончина;
  • иные факторы, расцененные в судебном порядке в качестве уважительных.

Основанием начисления компенсации выступает больничный лист, выданный в лечебном учреждении.

Единовременные и ежемесячные выплаты пострадавшему

Потерпевшему лицу полагается разовая выплата и ежемесячная субсидия. Оба вида материальных средств начисляются из соцстраха.

Единовременная компенсация перечисляется не позднее 30 дней со дня ее назначения.

Если работник умер в результате нанесенного вреда здоровью, то выплата производится иждивенцам, находившимся на полном обеспечении умершего, на протяжении 2-х дней с момента предоставления руководством организации необходимой документации в Фонд. Объем выплаты обусловлен степенью поражения организма и максимального значения суммы зарплаты. По факту кончины выплата равна 1 миллиону руб.

Ежемесячная выплата осуществляется до тех пор, пока сотрудник не восстановит способность трудиться.

Важно!

Величина суммы зависит от среднемесячного заработка (плюсуются все зарплаты и делятся на 12) за предшествующий год до произошедшего.

Если сотрудник отработал меньше года, то суммируются фактически отработанные месяцы. На данный момент максимальная величина выплаты не должна превышать 30 тыс. руб. в месяц.

Компенсация лечения

За счет финансов соцстраха сотрудник вправе оформить субсидию за лечение. Покрываются расходы пострадавшего при следующих видах затрат:

  1. Медпомощь, полученную сразу после случившегося и до времени восстановления здоровья работника (включая использование высоких технологий при лечении).
  2. Покупка лекарственных препаратов.
  3. Оплата услуг ухода и заботы медработником или третьим лицом.
  4. Возврат потраченных средств на проезд до лечебной организации самого получившего увечья лица и его сопровождающего.
  5. Лечение в санатории.
  6. Производство и ремонт протезов.

Все понесенные расходы человек обязуется подтвердить документами такого характера:

  • медзаключением из истории болезни;
  • выписанными рецептами специалистов;
  • платежные чеки.

Рассмотрение вопроса предоставления выплаты или отказе в ней осуществляется на протяжении 10 дней с периода подачи обращения с пакетом документов. При положительном решении перечисление средств произойдет в течение 30 дней.

Дополнительные выплаты

Ст.

235 ТК РФ зафиксировала обязанность руководителя предприятия о возмещении пострадавшему сотруднику материального ущерба, полученного в результате происшествия на производстве (въезжая на внутреннюю стоянку организации после обеденного перерыва, на машину работника обваливается часть крыши недостроенного здания. В итоге работник не пострадал, а передняя часть машины подлежит реставрации).

Объем возмещения определяется согласно рыночной цене испорченного или безвозвратно потерянного имущества. Выплата осуществляется по факту поступления обращения на имя начальника. Если руководство отказывается платить, то сотрудник вправе обратиться в суд.

Моральный вред оплачивается по соглашению сторон, а при его отсутствии в судебном порядке.

Материальная помощь при несчастном случае на производстве

В действующем трудовом законодательстве не прописано обязательство работодателя по оказанию материальной помощи пострадавшему при выполнении работы сотруднику  (сюда не входят обязательные выплаты). Однако условие о финансовой поддержке со стороны руководства может быть включено в текст коллективного договора. В такой ситуации работодатель не вправе отказывать в выплате.

Возможно оказание помощи в разовом порядке. Тогда руководство издает распоряжение с указанием фиксированной суммы помощи и ее обоснования. Стоит учесть порядок налогообложения – согласно ст.217 НК РФ, суммы до 4 тыс. руб. освобождаются от обязательства уплаты подоходного сбора.

Лица, имеющие право на выплаты при смерти пострадавшего

Если травмы, приобретенные в итоге несчастного происшествия, привели к кончине пострадавшего от них сотрудника, то преференцией получения выплат обладают:

  1. Люди, находящиеся на полном обеспечении умершего до его кончины.
  2. Потерявшие способность к труду близкие родственники на протяжении пяти лет после смерти.
  3. Родившиеся после кончины сотрудника дети.
  4. Родители и переживший супруг.
  5. Лицо, осуществляющее уход за нетрудоспособным иждивенцем скончавшегося.

Помимо единоразовой выплаты родственники вправе претендовать на пенсию по потере кормильца.

Как рассчитываются страховые выплаты

Сумма каждой страховой выплаты исчисляется по индивидуальной формуле:

единовременная выплата (ЕдВ) = средний заработок за месяц(СЗ)x процент утраты способности к труду.

Автослесарь Берендеев трудится в компании «Мотор» с 15 ноября 2017 года. 10 июня 2018 г. получил травму в цеху и частично потерял зрение. Медицинская экспертиза установила потерю в 35%.

Экспертное заключение датируется 30 июня. С 10 по 30 число пребывал на больничном. Оклад сотрудника составляет 9 тыс. руб.

Из расчета исключаются ноябрь (отработан не полностью) и июнь (когда произошла травма).

СЗ=7×9000=63000, ЕдВ= 63000×35%= 22050 руб.

Объем ежемесячных выплат = СЗ/кол-во месяцев x процент нетрудоспособности, ЕВ=63000/7×35%=3150 руб. в месяц.

Расчеты производятся по специальным формулам и почти в каждой из них есть обозначение о среднем заработке.

Как рассчитать утраченный заработок при несчастном случае на производстве

Неполученная зарплата состоит из:

  1. Прибыли по основному трудовому соглашению и договорам по совместительству.
  2. Премиальных начислений.
  3. Выплат по БиР, временной неспособности к труду.
  4. Вознаграждений по авторским проектам.

Исчислению подлежит зарплата за 2 года. Сумму заработка делят на 24 месяца и сравнивают с показателем МРОТ. Так, Проскуров работает сантехником в ООО «Дельфин» с января 2016 года. 12 марта 2019 года он получил травму при замене труб (ожог 2-ой степени). Потерял способность трудиться на 6 месяцев. При постоянном окладе в 10 тыс. ему полагается 60 тыс. руб. утраченного дохода.

Итак, итоговая сумма выплаты обусловлена изначальной величиной зарплаты.

Как оформить выплаты

Для оформления полагающихся выплат при наступлении страхового случая потерпевший или другое заинтересованное лицо подает письменное обращение в отделение соцстраха с приложением документации. Заявление разрешено подать, воспользовавшись услугами Почты России, через личный кабинет госуслуг или лично посетив уполномоченное учреждение.

Необходимая документация

Вместе с обращением в Фонд предоставляются следующие бумаги:

  • удостоверение личности заявителя;
  • утвержденный акт о случившемся;
  • выводы инспекции по труду;
  • судебное решение об установлении факта страхового случая;
  • документ, доказывающий трудовую деятельность (трудовая книжка, соглашение);
  • договор о назначении задачи (если это разовое поручение);
  • заключение о диагнозе;
  • экспертиза комиссии;
  • справки, платежные документы, чеки о потраченных средствах на реабилитацию и восстановление здоровья;
  • справка о составе семьи (потребуется в случае смертельного исхода);
  • решение о наличии факта иждивенства.

Список документации вправе быть расширен в зависимости от индивидуального случая.

Размеры пособий от ФСС и сроки их выдачи

Объем единоразовой страховой выплаты обусловлен размером средней зарплаты работника за 12 месяцев, предшествовавших травме. Величина компенсации не может быть больше 90 тыс. руб., в случае кончины пострадавшего родственники смогут получить 1 млн. руб.

Уполномоченное учреждение проверяет предоставленное заявление и пакет документации на протяжении 10 дней. Проверка бумаг в связи со смертью пострадавшего производится в течение 2-х дней с момента подачи.

По результатам представленного экспертного заключения ФСС принимает решение об удовлетворении обращения или в отказе оплаты. При положительном решении оформляется соответствующий приказ. На протяжении ближайших трех рабочих дней Фонд извещает организацию, в которой трудился сотрудник, о принятом решении.

Регулярные выплаты по страховому случаю назначают трудящемуся с даты подписания медзаключения с вычетом периода болезни из-за несчастного случая.

Совет!

В связи с кончиной сотрудника ежемесячные выплаты назначаются со дня его смерти или с периода приобретения родственниками права.

Если за компенсацией произошло обращение спустя 3 года после происшествия, то получить возможно только за эти три года.

Таким образом, при несчастном случае на производстве работнику на уровне федерального законодательства предусмотрены гарантии по восстановлению здоровья и материальной поддержке со стороны государства. Денежные средства перечисляются как работодателем, так и ФСС.

Все выплаты подразделяются на основные и дополнительные. Первые включают разовую компенсацию и ежемесячное содержание, ко вторым можно отнести компенсацию расходов на приобретение лекарственных препаратов, протезирование, затраты на проезд до лечебного учреждения как самого пациента, так и сопровождающего.

О несчастном случае на работе в связи с исполнением должностных обязанностей смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

Компенсации при несчастном случае на производстве, за травму работнику, профессиональное заболевание, смерть на производстве

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2019 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Внимание!

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

We would like to keep you updated with special notifications.