Как кредитная история влияет на трудоустройство

Содержание

Как кредитная история влияет на трудоустройство – Статьи

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Современная русская пословица гласит: «Не вернешь кредит – будешь бит». Учитывая изменения, введённые летом этого года в закон «О кредитных историях», при наличии кредитов необходимо опасаться не только членовредительства, но и отказа в приёме на работу.

Согласно недавним результатам опроса Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), большинство российских потребителей предпочитает не тратить излишне много времени на выбор банка и кредитного продукта.

Им не интересны конкурирующие предложения банков, а сам кредит часто оформляется прямо в торговых точках, куда семья приходит за телевизором или холодильником, либо в риелторских компаниях, где покупают недвижимость.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, хотя бы раз в жизни кредиты брали более половины россиян, особенно часто это делают люди в возрасте от 35 до 44 лет.

При такой всенародной любви к кредитам далеко не каждый из будущих заёмщиков задумывается о том, что его платёжеспособность нестабильна и напрямую зависит от наличия работы, здоровья и многих других факторов.

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Невыплата кредита грозит серьёзными санкциями со стороны банков, включающими испорченную кредитную историю, фиксированные суммы штрафа, малоприятное общение с представителями коллекторских агентств и изматывающие суды.

Внимание!

Но и таких мер банкам мало – с 1 июля 2014 года вступили в силу изменения в закон о кредитных историях, согласно которым работодатели имеют полное право проверять кредитную историю соискателей и на основании полученных сведений принимать решение о приёме на работу. Если вы набрали кредитов, по уши в долгах, при этом скрываетесь от выплат – значит, и достойным работником не сможете быть. Следовательно, зачем вы компании?

Я всецело поддерживаю новый закон о раскрытии кредитной информации. И пусть не обвиняют меня в предвзятости.

За свой почти пятнадцатилетний опыт работы я многократно убеждалась – хуже всех работают те, кому вечно ни на что не хватает денег, но при этом они регулярно рассказывают коллегам о купленной в кредит домашней технике.

Я еще понимаю – приобрести в кредит квартиру или автомобиль, но народ умудряется становиться заёмщиком у банка даже для покупки фенов. Такие работники расхлябанные, безответственные и у них самые длинные перерывы на чай и курение. Так что лучше таких людей на работу не принимать. Ольга Тимакина, начальник отдела кадров

Кредитная история – как группа крови

Не все россияне-заёмщики знают о том, что в их кредитной истории есть информация обо всех их кредитах, уже выплаченных и текущих. Изменить кредитную историю невозможно без веского на то повода, её можно лишь пополнять.

В Европе и Америке о такой ситуации знают практически все, в том числе и по той причине, что практика проверки работодателем кредитной истории там применяется давно.

Там никого не удивляет, что низкая платёжная дисциплина по оплате как банковских кредитов, так и коммунальных платежей, является серьёзным основанием для отказа в приёме на работу.

Пока трудно представить, что в российской компании ценного специалиста откажутся принимать на работу из-за просроченных счетов за электроэнергию и водоснабжение, но, как говорится, «ещё не вечер», и в будущем мы к этому обязательно придём.

Ошибки в кредитных историях

Как известно, идею, даже гениальную, гораздо легче придумать, чем реализовать. Как ни стараются банки и бюро кредитных историй самым тщательным образом хранить всю информацию о человеке, всё равно в документах часто встречаются ошибки.

Например, человек регулярно вносит платежи по кредиту, а в кредитном отчёте указано, что он является злостным неплательщиком. Кроме того, периодически специалисты по кредитным историям ошибаются при внесении сведений о непогашенных кредитах, которые человек вообще никогда не брал. Работодателю предоставляется ложная информация, которую не всегда легко опровергнуть.

Учитывая, что далеко не все работодатели сообщают соискателям причину отказа, уже совсем скоро россияне могут столкнуться с ситуацией, когда специалистам начнут массово отказывать в приёме на работу по причине невыплаченного кредита, которого на самом деле не существует.

Думаю, что закон о предоставлении кредитной истории работодателю в ближайшее время может привести к всплеску разнообразных форм мошенничества, причём больше всего они затронут самые незащищённые слои населения, которые берут кредиты на бытовые мелочи.

Важно!

В наши дни также нельзя не принимать во внимание тот факт, что в случае отзыва у банка лицензии кредитные истории граждан, которые взяли в нём кредит, могут быть испорчены. Кроме того, новый закон делает допустимым оглашение персональных данных, а это нарушает права человека и должно быть недопустимым.

Михаил Листратов, руководитель одного из департаментов крупной инвестиционной компании

Замкнутый круг и как в него не попасть

Логично предположить, что кредитная история может оказаться испорченной в силу самых разных причин. Но одна из самых частых – человек оказывается в должниках из-за сокращения и потери работы, что лишило его возможности своевременно вносить платежи.

В такой ситуации и на новую работу устроиться непросто, ведь новый работодатель получит информацию о невыплаченных долгах соискателя, который надеется быстрее рассчитаться с кредитами. Получается замкнутый круг, их которого не так-то просто выбраться.

Для того, чтобы не ограничивать свой круг поисков работы и не подвергаться риску получить отказ из-за просроченного кредита, стоит попытаться договориться с представителями банка по поводу разработки нового графика выплат, который вам под силу. Возможно, понадобится предоставить убедительные объяснения того, что ранее вы были не в состоянии вносить платежи по независящим от вас обстоятельствам (проблемы со здоровьем, потеря работы, задержка зарплаты).

Также заведите себе правило – если вы часто пользуетесь кредитами, не забывайте регулярно проверять свою кредитную историю. В случае обнаружения ошибок банк обязан в кратчайшие сроки исправить неточности в кредитной истории и проинформировать об этом бюро кредитных историй. В том случае, если банк по какой-либо причине отказывается это сделать, а вы уверены в своей правоте, обращайтесь в суд.

Я бы не придавала большого значения просьбе предъявить кредитную историю на собеседовании.

Понятно, что отсутствие кредитов либо наличие выплаченных может свидетельствовать о таких чертах кандидата, как обязательность и ответственность, но никто из руководителей при приёме сотрудников на работу не руководствуется только этим.

К тому же кредитную историю требуют только крупные компании, остальные предпочитают не усложнять себе жизнь. Поверьте, при приеме на работу куда важнее ваши профессиональные и деловые качества, чем сведения, в каком году вы выплатили кредит за свой первый автомобиль. Кристина Бескрылова, коммерческий директор

Для того, чтобы добиться успеха в построении карьеры, необходимо постоянно повышать уровень своей финансовой грамотности и вырабатывать в себе правильное отношение к обязательствам перед банками. По крайней мере, так считают эксперты по финансовому благополучию. Возможно, к ним стоит прислушаться.

Влияние кредитной истории при устройстве на работу

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Сотрудники портала Zaimtime.ru провели небольшое расследование, чтобы узнать – действительно ли испорченная кредитная история может негативно повлиять на трудоустройство.

Просмотрев достаточное количество отзывов соискателей на порталах подбора вакансий, мы пришли к выводу, что в последние годы всё большее количество руководителей предприятий обращают внимание на сведения из кредитной истории кандидатов, поскольку это важный дополнительный источник информации о человеке.

Любая кредитная история включает не только сведения о кредитах и займах, но и данные о судебных взысканиях, задолженностях по услугам ЖКХ, алиментным обязательствам, неоплату связи и, конечно же, в первую очередь, сведения о процедуре банкротства, если гражданину случалось переживать подобное.

Начиная с 2014 г.

, когда работодатели получили право запрашивать о гражданах сведения из кредитного бюро (но пока еще только с их согласия), в СМИ и интернет-блогах регулярно встречаются публикации о случаях отказа при приёме на работу, причиной которых являются неблаговидные сведения из кредитной истории. Особенно это характерно для крупных и топовых компаний, которые дорожат своей репутацией и очень серьёзно подходят к подбору кадров. Недобросовестные заемщики кредитов способны испортить жизнь не только себе самим и своим близким, но также зачастую и своим соседям, коллегам по работе и работодателям, поскольку иногда их преследуют кредиторы и коллекторы, использующие отнюдь не мирные средства для возвращения долга. Неудивительно поэтому, что солидные, именитые компании предпочитают не связываться с должниками.

Чем вызваны опасения работодателя

Наличие просроченных кредитов может негативно влиять на рабочий процесс и отвлекать работника.

Вместо того, чтобы посвятить рабочее время исполнению своих непосредственных обязанностей в компании, сотрудник будет вести нескончаемые переговоры с кредиторами и коллекторами, тратить время на решение личных проблем.

Совет!

И как следствие, не сможет выполнять возложенные на него обязательства, не сможет довести дело до конца или будет срывать дедлайны – вот чего более всего опасаются работодатели.

Уже определился целый ряд профессий и должностей, при приёме на которые кадровики проверяют данные из кредитных историй. Прежде всего, это сотрудники финансовых компаний, банков, а также работники, имеющие дела с недвижимостью, имуществом, материальными благами.

Как проверяют соискателя

Мы отправили резюме на вакансию финансового аналитика в один из московских банков, наш сотрудник был приглашен на личное собеседование, по результатам которого был уведомлен о том, что служба безопасности банка будет проводить дополнительную проверку документов, включая получение данных из кредитного бюро. Отметим, что сам соискатель в этом процессе не участвует и кредитную историю предоставлять не должен, от него требуется только согласие.

В нашем случае сначала служба безопасности компании запросила данные о долговых обязательствах у самого соискателя, а затем сравнила полученные сведения с информацией из кредитной истории.

По словам менеджера по подбору персонала банка, если выясниться, что соискатель утаил важные сведения из своей кредитной биографии, особенно если это касается крупных задолженностей, судебных исков и тому подобное, вряд ли ему удастся получить заветную должность. Хотя напрямую ему об этом и не объявят, но и на работу не возьмут. Порой негативная кредитная история может сильно повредить репутации гражданина, уменьшив его шансы занять выгодную должность.

Правда, на некоторые незначительные долги служба безопасности, возможно, и сможет закрыть глаза.

Кого проверяют?

Всё чаще подвергают проверкам соискателей на должности финансового директора, бухгалтера, инкассатора, кассира, заведующего, складского работника, и некоторые другие.

Почти во всех банках сегодня обращают внимание на кредитные истории кандидатов на все должности. Данные из кредитного бюро сотрудников отделов продаж, департаментов закупки также могут стать объектом пристального изучения со стороны кадровой службы.

Кроме того, независимо от сферы деятельности компании, особое внимание кредитной истории уделяют при выборе кандидата на руководящие должности. Топ-менеджер не может иметь подобных негативных моментов в своей биографии.

Пока нам не известны случаи, когда при приеме на работу запрашивали кредитные истории у кандидатов в области IT (технические специалисты, программисты, администраторы сетей) и у соискателей творческих профессий (дизайнеры, декораторы, художники), у обслуживающего персонала и разнорабочих. Интересно, что при приеме на госслужбу также не уделяют внимание кредитным историям граждан, хотя у должников, которые довели дело до суда, при трудоустройстве могут возникнуть некоторые сложности.

Внимание!

По словам HR-менеджера одной из лидирующих банковских групп России, в то же время есть отдельные факты успешной кредитной истории, которые однозначно играют в пользу соискателя.

Например, в срок выплаченные кредиты, своевременная оплата счетов ЖКХ и алиментов свидетельствуют о высокой дисциплине кандидата на место, что должно отразиться и на результатах его работы.

Позитивно смотрят работодатели и на наличие открытой ипотеки, поскольку это свидетельствует о том, что соискатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, будет держаться за свое место и вряд ли станет часто менять работу.

Поэтому всем, кто стремится к карьерному росту или желает найти высокооплачиваемую должность, необходимо всерьёз задуматься об улучшении свей кредитной истории и погашении просроченных платежей и долгов. Узнайте Ваш кредитный рейтинг прямо сейчас на нашем сайте.

Влияет ли кредитная история при устройстве на работу

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Сейчас проверка досье из бюро КИ важна при приеме на работу. Постепенно она становится обязательной во многих крупных компаниях. Ответ на вопрос «проверяет ли служба безопасности кредитные истории при приеме на работу», утвердительный.

Не все организации уделяют пристальное внимание рейтингу лица, однако, при приеме на некоторые рабочие места эти сведения становятся решающими. Если лицо будет работать с финансами, предпочтительней наличие положительной истории. Должникам и лицам, ранее уклоняющимся от платежей, могут отказать при приеме.

Имеет ли работодатель право проверять вашу кредитную историю

Организация, предоставляющая рабочие места, имеет право изучать сведения из кредитной истории. Это действие разрешено, связано с внесением изменений в ФЗ №218. Закон действует с 01.07.2014 года. Организация, предлагающая рабочие места, может проверять потенциального сотрудника путем изучения досье из Бюро.

Возможно осуществление проверки как юридического лица, которое является контрагентом, так и физ. лица, желающего стать сотрудником организации. При этом следует учитывать наличие согласия на кредитный мониторинг со стороны проверяемого, иначе изучать досье нельзя.

Какие сведения отрицательно влияют на дальнейшее сотрудничество с организацией – работодателем:

  • Сведения о наличии долгов. Если потенциальный сотрудник отказывается платить кредитору, его могут посчитать ненадежным, есть риск не принятия на работу.
  • Данные о большой финансовой нагрузке. Если текущего дохода человеку не хватает для оплаты ссуд, есть риск, что лицо попробует решить свои финансовые проблемы незаконным способом. Если человек не сможет указать, откуда он берет средства на оплату текущих затрат, в сотрудничестве могут отказать.
  • Сведения о многочисленных займах, в том числе экспресс — кредитах, свидетельствуют о том, что человек не может вести учет собственных средств и жить по средствам.
  • Информация о задолженностях, которые привели к судебным разбирательствам, также становится причиной отказа.
  • Кредитное мошенничество, банкротство, намеренное игнорирование обязательств может повлиять на впечатление о сотруднике со стороны работодателя.

Таким образом, кредитная история влияет при устройстве на работу на решение работодателя. Положительно влияет следующее досье – заемщик имеет небольшую финансовую нагрузку, преимущественно оформлялись долгосрочные займы, регулярно исполнялись обязательства по ним.

Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника

Большинство СБ организаций проверяют кредитную историю при устройстве на работу потенциального сотрудника. Досье  предоставляет важные и достоверные сведения о лице. Так, можно узнать, насколько человек ответственный, имеет ли он финансовые проблемы, были ли им совершены незаконные действия.

Наиболее пристально анализируется рейтинг займов следующих сотрудников:

  • Материально ответственных работников.
  • Лиц, имеющих доступ к торгово-материальным ценностям.
  • Сотрудников, имеющих доступ к секретным сведениям организации.

Например, в большинстве банков учитывается КИ всех сотрудников. Нередко анализируются сведения о лицах, имеющих должности кассиров, финансовых директоров.

Может ли работодатель узнать о долгах по кредитам

Задолженность — важный параметр анализа КИ. Ее наличие говорит о том, что человек имеет трудности с деньгами, поэтому высок риск совершения им противозаконных действий. Работодатель может узнать о наличии незакрытых обязательств, проверяя досье.



Если должником является действующий сотрудник, его КИ анализируют наиболее пристально, учитывая изменения, которые в ней могли появиться. Анализ позволяет узнать, был ли сотрудником погашен текущий заем или взят новый.

Зачем работодателю кредитная история

При анализе КИ лица нефинансовыми организациями цель проверки – определить, насколько лицо ответственно, имеет ли материальные сложности, часто ли нарушались им обязательства по кредитным договорам, умеет ли человек планировать бюджет.

Высокий кредитный рейтинг положительно сказывается на мнении работодателя о сотруднике. Иначе есть риск, что в заявке потенциальному сотруднику откажут. Внимание КИ уделяют крупные компании, имеющие хорошую репутацию.

Известные организации зачастую отказываются сотрудничать с должниками, так как некоторые неплательщики имеют проблемы с коллекторами, которые могут отвлечь от работы должника, а также его коллег.

Если работник выплачивал займы, отдавая предпочтение долгосрочным ссудам, риск совершения им противозаконных действий с целью получения средств минимален.

Как устроиться на работу с плохой кредитной историей

Известно, что КИ включает информацию не только о взятых займах, но и о судебных делах, долгах за услуги ЖКХ, связи, Интернет и т.д. Отрицательные сведения становятся препятствием при устройстве на работу – с плохой кредитной историей найти хорошее место сложно.

Это связано с тем, что многие компании не желают сотрудничать с лицами, имеющими проблемы с коллекторами и тяжелое финансовое положение. Это может отрицательно сказаться на репутации фирмы. Пристально КИ учитывается при приеме на должность работника, отвечающего за сохранность ТМЦ и т.д.

Один из вариантов изменить свое досье в лучшую сторону – закрыть текущие обязательства, вовремя погасить взносы по ссудам, избегая взятия микрокредитов.

Важно!

Изменить информацию, которая уже внесена, нельзя, если она не содержит ошибочных данных.

Можно добавить положительные сведения, так рейтинг возрастет, доверие к добросовестному заемщику возрастет со стороны работодателей и банков, финансовых организаций.

Другой вариант – найти должность, которая не предполагает работу с деньгами или материальными ценностями – творческие профессии, должность в сфере IT и т.д. При рассмотрении заявок на подобные должности служба безопасности организации наиболее лояльно проверяет КИ.

Законно ли отказывать в приеме на работу из-за плохой кредитной истории

Исходя из существующего законодательства, каждый человек имеет право на труд, равные возможности реализовать себя. Испорченная КИ не считается основанием для отказа в приеме.

Поэтому, если человека не берут на работу из-за низкого рейтинга, он имеет право потребовать отказ в письменном виде. Отказ оспаривается в судебном порядке, возможно обращение в трудовую инспекцию.

Можно ли устроиться на работу с плохой кредитной историей

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Причины, формирующие негативную кредитную историю, различны – от элементарной «забывчивости» заемщика до ошибки специалиста банка.

Последствия же всегда плачевны – это может быть и невозможность получить кредит ни в этом, ни в другом банке и отказ в выезде за границу при наличии непогашенных долгов перед банками.

В Западных странах все еще сложнее: с плохой кредитной историей нельзя снять в аренду квартиру и даже устроиться на работу!

Изначально все банки собирали и хранили информацию о своих заемщиках в форме так называемых черных и белых списков.

Могут ли работодатели отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории

​ По данным Personal Finance Employee Education Fund, 70 % людей считают финансовые проблемы основным источником стресса. 24 % признаются в том, что сложности с финансами отвлекают их от работы.

При этом 60 % россиян имеют кредиты, 18 млн человек имеет два и более открытых кредита, сообщается в статистике Объединенного кредитного бюро.

39 % работодателей в США проверяют кредитные истории кандидатов.

По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, хотя бы раз в жизни кредиты брали более половины россиян, особенно часто это делают люди в возрасте от 35 до 44 лет.

При такой всенародной любви к кредитам далеко не каждый из будущих заёмщиков задумывается о том, что его платёжеспособность нестабильна и напрямую зависит от наличия работы, здоровья и многих других факторов.

Невыплата кредита грозит серьёзными санкциями со стороны банков, включающими испорченную кредитную историю, фиксированные суммы штрафа, малоприятное общение с представителями коллекторских агентств и изматывающие суды.

Но и таких мер банкам мало – с 1 июля 2014 года вступили в силу изменения в закон о кредитных историях, согласно которым работодатели имеют полное право проверять кредитную историю соискателей и на основании полученных сведений принимать решение о приёме на работу. Если вы набрали кредитов, по уши в долгах, при этом скрываетесь от выплат – значит, и достойным работником не сможете быть.

При приеме на работу проверят кредитные долги

У работодателей появился новый источник информации о соискателях. Теперь можно будет проверить и финансовую дисциплину будущих работников. Так, например, Объединенное кредитное бюро находится в заключительной стадии по подписанию договоров с несколькими крупными производственными компаниями, сообщают «Известия».

C 1 июля должники не смогут устроиться на работу!

Как отмечают эксперты, многие крупные компании не захотят связываться с должниками.

Согласно изменениям, с 1 июля 2014 года в бюро кредитных историй будут подавать сведения не только банки, но и микрофинансовые организации. Список получателей кредитной истории тоже расширяется.

Если раньше ее имели право запрашивать только банки, то уже летом навести справки о платежеспособности россиян смогут и работодатели при приеме на работу.

КредитнаЯ историЯ и трудоустройство

Как указывают эксперты, в апреле, мае и июне нынешнего года число поданных на банктротство документов резко возросло – на 12 процентов в каждом из перечисленных месяцев по сравнению с этим же периодом в прошлом году.

Неудивительно, что в редакцию «РБ» обращаются читатели, которых очень беспокоит, как скажется объявленное ими банктротство на их трудоустройстве.

Не лучше ли поднапрячься и постараться выплатить долг, чтобы не испортить свою кредитную историю? Действительно ли, спрашивают они, работодатель стремится получить исчерпывающую информацию о финансовом положении потенциального сотрудника, перед тем как зачислить его в штат или продвинуть по службной лестнице уже работающего на данном предприятии? Могу сказать со всей ответственностью, что в последние годы работодатели стали намного чаще общаться с главными кредитными бюро (их у нас, напомню, три), перед тем как принять новичка на работу или повысить в должности кого-то из своих подчиненных.

Отзывы о банке и кредитах Газпромбанк

просмотры: 5133 Добрый день! Я работаю в одной из дочек Газпрома, соответственно, получаю зарплату на карту Газпромбанка.

Плюс к этому имею еще кредитку Газпромбанка, с получением которой проблем не было никаких, все платежи прозрачны, процент понятен. В конце прошлого года понадобилась мне некая сумма наличными.

Позвонил в Газпромбанк, объяснил ситуацию. Менеджер запросил единственное: выслать ему по электронке скан паспорта и номер телефона.

Бухгалтерские услуги в Иркутске

Как правило, соискатель, разместивший резюме, на различных порталах, получает много предложений по работе. Вакансии, размещённые на сайтах разные, причём есть и без опыта работы. Многим хочется работать по максимуму, а не на фиксированной заработной плате.

Желание и мотивация зарабатывать больше, даёт возможность выбора приличных, стабильных холдингов. Преуспевающие компании тоже размещают свои вакансии и попасть туда, с одной стороны, несложно, а с другой — наоборот.

Дежурные по банкам

В то же время наличие факта несвоевременного погашения кредита или даже неспособность погасить определенный кредит не должны приводить к полному закрытию «дверей» банков для таких заемщиков. Но для этого нужны цивилизованные механизмы банкротства физических лиц. Банк ЗЕНИТ активно участвовал в работе с АРБ над проектом Федерального закона

«О реабилитационных процедурах, применяемых в отношении гражданина-должника»

.

Как КИ влияет на трудоустройство?

Например, новые законодательные изменения, которые вступили в силу летом этого года, неприятно удивили многих людей. Теперь кредитную историю при устройстве на работу заемщика может смотреть его будущий или настоящий работодатель.

Это обстоятельство серьезно повлияет на многих, особенно начинающих специалистов.

Кредиты МигКредит

Отличительной особенностью подобных ссуд является простая схема взаимодействия между банком и заемщиком, а также отсутствие поручителей, залогового имущества и всевозможных дополнительных затрат. В каждом случае представители компании в индивидуальном порядке определяют кредитоспособность клиента, подбирая оптимальный способ погашения задолженности.

Получить кредиты МигКредит, в отличие от большинства обычных ссуд, можно с помощью Интернета, то есть пользователю достаточно заполнить соответствующую заявку на официальном сайте и указать паспортные данные, чтобы нужная денежная сумма была доставлена по указанному адресу.

Микрокредиты до 30 000 рублей Другими существенными нюансами микрокредитов стоит назвать возможность заемщика самостоятельно определять термин возврата займа, — таким образом, очень удобно получить деньги до ближайшей зарплаты или взять в кредит недостающую сумму для поездки в отпуск.

Совет!

Процедура оформления микрокредита Существует несколько способов получения ссуды МигКредит, поэтому заемщики могут подобрать наиболее удобный вариант, исходя из персональных запросов. При заключении сделки в одном из официальных офисов компании или в салоне Евросеть, нужные денежные средства выдаются наличными либо перечисляются на специальную кредитную карту.

В свою очередь, онлайн система CONTACT предназначена для тех клиентов, которые не хотят тратить собственное время, и заинтересованы в оперативном получении кредита. Передовые технологии позволяют значительно снизить затраты времени на формальности, в том числе, упростить оформление микрокредита.

Изначально необходимо точно понять, в какой сумме денег вы нуждаетесь и как скоро сможете погасить задолженность, — на основании этого консультанта МигКредит составит договор кредитования, где будут указаны все условия сотрудничества.

Единственным обязательным документом является оригинал паспорта гражданина России, — персональные данные заносятся в документ, после чего сотрудник кредитной организации передает заемщику те или иные денежные средства. Я не являюсь заемщиком вашего банка (организации или чем вы там являетесь), я не подписывала никакие документы, я не являюсь поручителем, я не давала письменного согласия на звонки и тем более хамства и угроз в мой адрес.

Трудоустройство с плохой кредитной историей

Сейчас задолженностей по кредитам нет, и есть справки из банков, что я им нечего не должен. Но факт привлечения к ответственности через суд есть.

Подскажите пожалуйста, можно ли как то исправить эту ситуацию? Есть ли срок давности по таким делам (через какое время я смогу попробовать устроиться на нормальную работу)? Может есть способ как-то очистить своё прошлое? Или нужно взять ещё какую-нибудь справку?

Березуцкий Владимир Николаевич (09.08.2013 в 19:55:21)

Собеседование в Банке — Собеседование в Банке от А до Я

В зависимости от должности, происхождения банка, корпоративной культуры и от рынка труда квалифицированных специалистов в вашем городе, собеседование в банке может протекать по-разному. Как правило, первое собеседование в банке, будет проходить с сотрудником отдела кадров и может содержать следующие вопросы и ответы:

Первый вопрос, задаваемый на собеседовании, обычно направлен на установление контакта или, как говориться на английском растопить лед (“breaking the ice”).

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов.

Кредитная история и ее роль при устройстве на работу

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Банки ведут борьбу с должниками по разным видам займов. В этом противостоянии победа то за одной стороной, то за другой. Бывает, что чего-то добиваются и должники. Примером является предписание Роспотребнадзора о том, что в разбирательствах (судебных) о правомерности передачи долгов сторонним организациям (коллекторам) следует быть на стороне заемщиков.

Но стоит отметить, что данная победа была временным явлением. Вышел закон, согласно которому передача долгов коллекторам правомерна. Поэтому в противостоянии с должниками, как правило, выигрывает финансово-кредитное учреждение.

Что может усложнить жизнь должников

В настоящее время у банков есть одно достаточно серьезное преимущество, способное значительно усложнить жизнь заемщика-должника.

Летом этого года, а точнее с июля 2014 в силу вступают законодательные изменения, которые позволят работодателям смотреть истории по кредитам у своих соискателей. Иначе говоря, искать работу станет сложнее тем, у кого с банками не все гладко.

Многие считают, что такую меру нельзя назвать разумной, так как это не повлияет на возврат долгов. Но вот жизнь некоторым людям такое усложнит.

1

Размеры просроченных долгов не уменьшатся. Даже наоборот ситуация может усугубиться. Жизнь многообразна, случается все что угодно. Если человека увольняют, он теряет материальную стабильность, берет в долг. Это не означает, что он намеренно не отдает деньги своим кредиторам по каким-то внутренним убеждениям.

Ответственные люди всем сердцем желают изменить такое положение дел, хотят найти новую работу. А из-за работы банков все станет сложнее. Испорченная кредитная история соискателя может ему помешать.

Если человек не был должником банка, то у него появится неявное преимущество, но оно может быть решающим при устройстве на работу.

Чем грозят новые изменения

Возможно, будут случаи, когда работодатели не захотят брать специалиста высокой квалификации, у которого есть все нужные качества, только из-за того, что в определенном банке этот претендент не погашал своевременно кредит.

Тут возникает вопрос? Как отдавать долг, если человек не может найти себе работу? Словно замкнутый цикл. Люди будут попадать в непростые ситуации, но выхода из такой долговой ямы для многих не будет. Как расплачиваться по своим займам, если не дадут шанса, чтобы выбраться.

Где брать новые доходы, если невозможно трудоустроиться?

Остается надеяться, что не все работодатели будут сторонниками подобных позиций. Вероятно некрупные компании, в которых сотрудники не публичные люди, будут проверять истории по кредитам лишь из любопытства. Если нет необходимости в превосходной репутации, то никто не будет отказывать в трудоустройстве из-за долгов банкам.

Внимание!

Но стоит отметить, что и тут возможны разные ситуации. Когда речь идет о какой-то старой просрочке, которая давно улажена – это одно. А если человек задолжал крупную сумму денег и не вернул ее, то это станет поводом задуматься. Особенно такое настораживает, когда речь о недавнем прошлом.

Такое может не понравиться любому работодателю.

2

А если работа человека связана с деньгами? Тогда она человеку не светит, даже если долг был старым и заемщик уже все уладил с кредитором. Человека могут спросить на собеседовании о том, откуда этот долг, почему он его не вернул или отдал несвоевременно.

Поэтому со второго месяца лета этого года соискатели должны при подготовке к собеседованию понять, как отвечать на традиционные вопросы при трудоустройстве, а также быть готовыми к тому, что спросят, почему кредит на определенную сумму так и не отдали банку. В истории по кредитам можно увидеть не только крупные займы, но и те, что поменьше. Поэтому надо быть готовым к ответу на любой вопрос по когда-либо взятым кредитам.

Можно ли исправить ситуацию

Еще с июля в истории по кредитам будут данные о долгах перед МФО (микрофинансовые организации). Это хорошо и плохо одновременно. С одной стороны – это шанс исправить кредитную историю.

МФО дают в долг всем, не проверяя кредитные истории, а это возможность улучшить в этом плане свою репутацию. У такой организации можно взять кредит, вернуть его своевременно, улучшив свою историю по кредитам.

После этого даже банки могут начать выдачу займов, да и работодатели возьмут такого сотрудника к себе.

Но с другой стороны слишком большое число долгов может стать плохой характеристикой человеку. Кредиты в МФО должны быть крайними случаями, когда деньги срочно нужны, а взять их негде.

Если человеку приходится бать у них в займы часто, то это говорит о том, что человеку постоянно не везет или что он не умеет распоряжаться своим бюджетом, планировать его и управлять своими расходами. Это не самые положительные характеристики.

Получается, что июньское изменение только загонит людей глубже в долги. Людям с плохими историями будет непросто, пока не узаконят банкротство физлиц. А произойдет это нескоро.

Остается надежда на вменяемость работодателей, которые должны понимать, что есть разные обстоятельства, по которым люди могли не возвращать долги своевременно, многие из них вполне объяснимы.

Вот некоторые из причин, которые могли испортить историю, но они не характеризуют людей с плохой стороны:

  • Сокращение.
  • Потеря рабочего места. Например, из-за плохих доходов человек решил сменить профессию, чтобы получать больше и отдать свои долги.
  • Ошибки банка.
  • Задержки зарплаты.
  • Болезнь, из-за которой пришлось направить часть доходов в определенный период на медикаменты и лечение.

Для Запада проверка кредитных историй – это общепринятая практика. Но менталитет там отличается от нашего, в этих странах другое отношение к обязательствам, да и уровень финансовой грамотности людей выше.

Вывод: С июля 2014 года работодатели смогут проверять кредитные истории соискателей. Многие считают, что это только загонит заемщиков глубже в долговую яму.

«Кадровики лезут в долги»: зачем компании проверяют кредитные истории сотрудников?

Как кредитная история влияет на трудоустройство

Крупнейшие российские бюро кредитных историй зафиксировали настораживающую тенденцию – крупные российские работодатели стали все чаще интересоваться долговыми обязательствами своих сотрудников. Только за последний год количество заявителей, из числа крупных компаний, запрашивающих подобную информацию, выросло практически в три раза.

Речь идет как минимум про полсотни юридических лиц с персоналом, достигающим 2,5-3 тыс. человек. Зачастую такие проверки проводятся работодателями выборочно, но затрагивают они как уже нанятых работников, так и потенциальных будущих сотрудников.

Цель – в условиях кризиса и увеличивающихся объемов просроченных кредитов у населения минимизировать собственные риски, по крайней мере, на предмет мошенничества персонала.

С точки зрения законодательства, такие меры допустимы лишь в случае прямого согласия работника.

Однако эксперты уверяют, что мало кто из сотрудников осмеливается отказать в предоставлении работодателю таких данных.

Какую информацию может получить компания и что она может ей дать? Что будет, если сотрудник откажет предоставлять согласие на «кредитный мониторинг»? Карьерист.ру постарался разобраться в сложившейся ситуации.

К долгам растет интерес

О том, что интерес работодателей к долговой истории своих сотрудников вырос в этом году, сообщил «Коммерсант», ссылаясь на статистику бюро кредитных историй «Эквифас» и Объединенного кредитного бюро.

В обеих организациях отмечают существенный рост запросов работодателей на предмет не только текущих долговых обязательств, но и существовавших у сотрудников кредитов. Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50.

Например, в «Эквифасе» заявляют про постоянный мониторинг около 140 тыс. работников. Если ранее количество запросов в месяц не превышало 10 тыс., то сегодня составляет больше 30 тыс.

Важно!

Специалисты отмечают, что проверки ведутся как по отношению давно нанятых сотрудников, так и новичков, и даже соискателей на этапе трудоустройства. Постоянный мониторинг ведется с целью не только узнать о факте получения кредита, но и об изменении нагрузки на сотрудника, появлении у него задолженности и, следовательно, финансовых проблем.

Такая информация в большинстве своем интересует лишь крупных работодателей, таких как строительные компании, банки, инвестиционные фонды, крупные производства, нефте- и газодобывающие организации и т.д.

Причем проверке поддается далеко не весь персонал, а лишь должности, связанные с материальной ответственностью – бухгалтера, финансисты, продажники, снабженцы, экономисты, инкассаторы, топ-менеджеры и т.д.

Количество организаций, запрашивающих такую информацию, выросло с прошлогодних 18-20, до сегодняшних 40-50

Возможность доступа к кредитной истории воспринимается многими компаниями в качестве дополнительной информации о сотруднике, но, тем не менее, носит обязательный характер при приеме на ответственные должности. Таким способом они стараются минимизировать собственные риски, ведь сотруднику так или иначе придется распоряжаться материальными ценностями организации.

Логика работодателей проста: наличие высокой кредитной нагрузки (50-60%) на доходы сотрудника – сигнал про отсутствие навыков управления средствами, наличие задолженности – отсутствие дисциплины, а несколько просроченных кредитов – возможно даже мошенничество.

При этом в жизненные ситуации таких потенциальных сотрудников компании предпочитают не вдаваться.

Все законно

Повышение интереса работодателей к долгам сотрудников имеет вполне логичное объяснение. По информации статистов из Росстата, за первые 10 месяцев текущего года количество реальных доходов граждан сократилось на 5,3%, в сравнении с аналогичным периодом 2015 года.

При этом Центробанк зафиксировал увеличение объема просроченных кредитов, которые за первые 10 месяцев выросли на 25 млрд рублей. Вполне логично, что при тенденции сокращения реальных доходов и увеличения объема просроченных задолженностей, количество должников-нарушителей увеличится.

Это, по мнению работодателей, является негативной чертой соискателя или сотрудника, которая может помешать плодотворности и продуктивности их сотрудничества.

И в этой связи многих интересует вопрос законности таких проверок.

Изначально право на получение такой информации имели только банки, но с 2014 года в законодательство были внесенные изменения, расширяющие список лиц, которым может быть предоставлено право доступа к формируемым бюро базам данных.

Совет!

В частности, к ним причислили индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, если субъект кредитных отношений предоставляет ему на это письменно оформленное согласие. Выданное сотрудником разрешение действительно на протяжении двух месяцев с момента выдачи.

Предоставляемая по нему информация будет содержать всю кредитную историю, кроме названий самих банков. Сам Трудовой кодекс не регулирует возможность таких действий в рамках трудовых отношений, но и не запрещает их, а поэтому их вполне можно считать законными.

Наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное

Но, порядок использования такой информации работодателями законодательством прямо не определен, а это уже открывает путь для злоупотреблений. Так, работодатели не скрывают, что запрашиваемая информация используется в целях минимизации рисков, связанных с сотрудником-должником.

То есть фактически при наличии просроченных задолженностей уже работающего сотрудника могут попросту уволить. Конечно же, это будет незаконно, так как в ТК прямо определены случаи, когда увольнение будет обоснованным, и наличие задолженности туда не входит.

Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу – ст. 64 ТК запрещает отказ в заключении трудового договора по иным причинам, не связанным с деловыми качествами сотрудника.

Естественно, что наличие задолженности не может говорить про деловые качества, хотя работодатели и склонны верить в обратное.

Вопросы вызывает и порядок получения разрешения на анализ такой информации у сотрудника. Дело в том, что ни один нормативно-правовой акт не обязывает работника предоставлять согласие на собственный «кредитный мониторинг» – это должно быть его личным волеизъявлением.

Внимание!

Получение согласия под давлением или угрозой вменения санкций недопустимо. Более того, незаконен как отказ в трудоустройстве, так и увольнение по причине отказа в согласии на проведение мониторинга.

Но, уровень правовой грамотности россиян оставляет желать лучшего, чем и злоупотребляют работодатели.

Ложные выводы

Есть и вторая сторона медали в этом вопросе. Вполне логично, что имеющие финансовые обязательства сотрудники, а тем более, если это валютный заём или ипотека, заинтересованы в том, чтоб иметь стабильный доход, дабы гасить свою задолженность.

Естественно, это положительным образом проецируется на его отношение к своей работе – работник заинтересован в заработке, а поэтому он будет выкладываться на максимум, чтоб получить прибавку, премию или повышение.

Более того, необходимость погашения задолженности заставит его дорожить своим рабочим местом, как одним из основных источников его дохода не в самое хорошее для его экономического положения время.

Финансовая мотивация как всегда остается главной движущей силой трудящихся – об этом говорят и социологические исследования, по которым на первое место всегда выходит зарплата.

Но у работодателей иное мнение – они считают, что финансовая мотивация, которая в приоритете у сотрудника, ставит под угрозу корпоративные интересы, ведь имеющий долговые обязательства, он легко может приступить закон или просто не учесть интересы работодателя.

Такое поведение возможно лишь в виде исключения – большинство должников понимают всю сложность своего положения и не готовы рисковать своей работой.

Тем более что проверки проводятся лишь в отношении материально ответственных сотрудников, а на такие должности обычно не претендуют люди, склонные к нарушениям трудового порядка и тем более к преступлениям.

Получается, что анализ и получаемые по нему результаты по кредитным историям не только могут привести работодателя к ложным выводам, но и в ряде случаев по факту приводят к трудовой дискриминации сотрудника.

Его деловые качества, которые должен оценивать работодатель, не имеют ничего общего с его финансовыми обязательствами, а поэтому полученная из БКИ информация не может рассматриваться иначе, кроме как «для справки». Остальное же в руках у самого сотрудника.

Помните: вы не обязаны давать согласие на кредитный мониторинг, и отказ в нем не может быть причиной увольнения!

Разместить резюме Добавить вакансию

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

We would like to keep you updated with special notifications.