Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

Содержание

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году: изменения

Врачам, как и любым другим работникам, предоставляется ежегодный отпуск. Однако они имеют право на некоторые привилегии в предоставлении им дней отдыха, связанных со спецификой работы. Существенные изменения дополнительный отпуск претерпел еще в 2013 году, когда указом Дмитрия Медведева были изменены нормы его предоставления.

Кто может получить дополнительный отпуск

Согласно Трудовому кодексу право на предоставление дополнительных оплачиваемых дней имеет несколько категорий работников, вне зависимости от профессии:

  • трудящихся в условиях Крайнего Севера
  • при условиях труда, признанных вредными или опасными
  • с особым характером работы
  • при ненормированном рабочем дне.

Дополнительно при помощи законов этот общий список дополняется и расширяется. В частности, для медицинских работников существуют особые условия, при которых назначается дополнительный отпуск.

Прежде всего, врачи и другие медицинские работники имеют право получить эти дни из-за вредных условий труда:

  • работа с химикатами
  • контакты с носителями особых, в том числе и смертельных заболеваний
  • взаимодействие с излучением от оборудования.

Каждое рабочее место проходит через специальную оценку аттестационной комиссии. В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

По итогам этой проверки к уже действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, в котором будут отражены поправки в связи с изменившимися условиями.

Если это рабочее место новое, то перечисление компенсаций за вредные условия труда идет в основном тексте договора, то есть он должен быть составлен уже с их учетом.

Кроме того, часто медицинские работники получают дополнительный отпуск за ненормированный день. Ведь иногда приходится выходить на работу в свой выходной или отлучаться из дома ночью (это часто встречается в районных больницах при возникновении необходимости проведения срочного обследования пациента).

Отсутствие стабильного графика также отражается в соглашении и может послужить основанием для большей продолжительности ежегодного отдыха. Чаще всего учреждения здравоохранения используют для установления количества дополнительных дней коллективный договор. Его выполнение контролирует профсоюз.

Как заменяют дополнительный отпуск

По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

Также существует возможность разделить отпуск и дни, которые выделяются дополнительно. Например, основную часть взять летом или в тот момент, когда это действительно нужно, а дополнительные дни перенести на зимние праздники.

Однако не всегда это возможно в связи с графиком отпусков, который составляют в каждом заведении.

В здравоохранении невозможно допустить, чтобы все специалисты, которые работают по одному профилю, разом отсутствовали на рабочих местах.

Чаще всего руководители предлагают заменить дополнительный отпуск в виде компенсации, что также может быть выгодно для работника.

Как узнать положенное количество дней к отпуску

Кроме внутреннего устава и коллективного договора, предоставление увеличенного времени отпуска регулируется при помощи законодательства. Так, например, определено минимальное количество календарных дней – 7. Для некоторых медицинских работников законодательством предусмотрено большее количество дней для отдыха, все они внесены в особый список.

Согласно ему, некоторые категории медицинского персонала обладают преимуществом при определении количества дней отпуска:

  1. Если учреждение оказывает психиатрическую помощь, то все его сотрудники имеют право на получение от 14 до 35 дней к отпуску (врачи-психиатры и психологи, неработающие в специализированных заведениях, также приравниваются к этой категории).
  2. Персонал, который работает с ВИЧ-инфицированными пациентами и материалами, содержащими этот вирус. Им предоставляется дополнительный отпуск 14 дней.
  3. Работники, которые помогают больным с туберкулезом, также могут дополнительно отдыхать две недели. В то время как фтизиатр, который занимается обследованием при помощи рентгена, получает три недели.

Врачи общей практики (семейные, педиатры и терапевты) дополнительный отпуск могут взять после того, как их стаж превысит 3 года, при этом срок его обычно не меньше 7 рабочих дней.

Стоит отметить, что этот отпуск оплачиваемый, и поэтому пользуется спросом у медицинского персонала не только бюджетных учреждений, но и частных клиник.

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам

Существует две категории ветеранов, которые имеют право потребовать добавить несколько дней к отпуску:

Наиболее сложно, если ранее врач был военным. В этом случае законы можно трактовать как угодно работодателю. Поэтому при необходимости предоставить оплачиваемые дни возникает ряд проблем. Законодательство очень несовершенно, и в положении о дополнительном отпуске ветераны не упоминаются. В то же время на них действует ряд других положений «О ветеранах».

Можно трактовать их различными способами, но чаще всего если сотрудник на данный момент находится в запасе, то дополнительный отпуск ему предоставлен не будет. У таких медицинских работников есть право выбирать время предоставления ежегодных дней отдыха. Например, можно взять его в более нужное или удобное время.

Что касается ветеранов труда, то им положены дополнительные 30 дней. Этот отдых работодатель не оплачивает, но предоставить может по первому требованию работника. Рассчитывается он не по рабочим, а по календарным дням. Его можно брать как по необходимости, так и присоединять к ежегодному отдыху.

В любом случае для получения дополнительных льгот на работе важно оформить звание ветерана. Кроме того, оно вам понадобится для получения пенсии, скидок на проезд и дополнительного медицинского обеспечения. В некоторых лечебных учреждениях коллективным договором предполагается выплата отпускных за дополнительные дни отдыха.

Какой вид отпуска предусмотрен для инвалидов

Как и другим работникам, инвалидам добавляют дни для отдыха, если они работают по одной из специализаций, которые внесены в список. Однако, кроме этого, они имеют право взять без объяснения причины дополнительно 60 дней в год без сохранения заработка. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя заведения здравоохранения.

Этот вид отпуска называют административным. Его особенностью является то, что если вы не воспользовались этим правом в текущем году, то в следующем у вас будет также только 60 дней. Он не сохраняется как обычный ежегодный и нельзя взять его сразу за несколько лет.

В то же время законодательством не предусмотрено ограничений по продолжительности, если отпуск взят по уважительным причинам или семейным обстоятельствам. По согласованию с руководством отдыхать можно сколько угодно. При этом в стаж будет засчитана всего неделя от общего срока.

Как рассчитываются отпускные

Если по условиям труда, ненормированной продолжительности рабочего дня или специфике работы вы имеете право получить дополнительные дни к отпуску, то важно решить вопрос как они будут оплачиваться. Возможно, именно это поможет вам определиться, необходимо ли отдыхать более продолжительное время или стоит выйти на работу раньше и получить компенсацию.

Провести точный расчет вам могут помочь в бухгалтерии лечебного заведения. Для этого определяют количество календарных дней, в которые медперсонал будет отсутствовать в связи с отпуском. Вычисляют среднюю сумму зарплаты за день и умножают на количество календарных дней. Полученная сумма и является отпускными за дополнительные дни.

Эти дни для отдыха можно взять все разом или разделить на несколько частей. Окончательное количество предоставленных дней способно уменьшиться из-за недостаточности стажа в учреждении. Как правило, авансом дополнительные дни для отпуска не предоставляются.

Для того чтобы окончательно узнать все о дополнительном отпуске, вам нужно ознакомиться с коллективным договором, переговорить с руководством учреждения и внимательно прочитать трудовое соглашение.

Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2019 году

В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней.

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

Это отражено:

  • в Постановлении Правительства РФ № 482;
  • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Приказ о дополнительном отпуске за вредные условия труда медработников

Врачи и другой медицинский персонал нередко имеют право на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяют вредные условия труда.

Трудовой кодекс РФ указал, что право на ежегодный дополнительный отпуск получают такие категории специалистов:

  • 1. У которых ненормированный рабочий день. Любой врач, медицинский персонал в таком случае имеет продолжительность отдыха на 3 дня больше. Причем законодательство требует его оплачивать;
  • 2. У которых характер работы считается особым. Врач, медицинский персонал, работающий в таких условиях труда получают отдых согласно ст. 118 ТК. То есть согласно списка составленного правительством РФ. Оплата отдыха в данной ситуации обязательна;
  • 3. У которых спецоценка условий труда выявила, что условия труда вредные. Врачи, другой медицинский персонал в данной ситуации получают не меньше 7 суток в виде дополнительного отпуска, который медучреждение обязано оплачивать;
  • 4. Которые работают на Севере или условия приравнены к указанной местности. Врачи, другие медицинские работники в такой ситуации получат положенный допотпуск, продолжительность которого 16-24 суток. Медучреждение, предоставившее отдых производит его оплату.

Любое медучреждение РФ вправе предоставлять своим сотрудникам дополнительный отпуск, причем разрешено оплачивать его, если это позволяют возможности организации.

На дополнительный отпуск за вредные условия труда, который межучреждение будет оплачивать, вправе рассчитывать:

  • 1. Врачи, включая тех, которые находятся на руководящих должностях, другой медицинский персонал, сестры-хозяйки, работа которых заключается в помощи психически больным людям. Длительность отдыха 35 суток. Расчет в данном случае не выполняется, так как это время предоставило медикам правительство РФ. Оплата осуществляется в обязательном порядке;
  • 2. Все работники лабораторий за вредные условия своего труда дополнительно получают 21 день. Расчет в данном случае также не уместен, причина: допотпуск предоставлен правительством РФ;
  • 3. Врач, выполняющий рентгеноскопические исследования больных туберкулезом обязан получить 21 день, в виде допотпуска за вредные условия труда. Эта работа попала в список правительства РФ, поэтому работодатель не в праве производить какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность такого отдыха;
  • 4. Весь медицинский и любой другой персонал тубдиспансеров, за свои бесспорно вредные условия труда, имеют право получить допотпуск двухнедельной продолжительности. Поскольку данная работа попала в список правительства, то какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха делать запрещено. Производится обязательная оплата;
  • 5. Медсестрам, врачам-диетологам, всем регистраторам за достаточно вредные условия труда положены 14 суток. Любая указанная работа внесена в список правительства. Оплата производится обязательно, какой-либо расчет, уменьшающий продолжительность отдыха предпринимать запрещено;
  • 6. Каждый врач, контактирующий с ВИЧ-инфицированными должен получить двухнедельный дополнительный отпуск, причем оплата его производится всегда.
  • Весь младший медицинский персонал, все санитарки медучреждений, где оказывается помощь больным туберкулезом, ВИЧ-инфицированным также вправе получить дополнительный отпуск продолжительностью 7-12 дней. Вся указанная работа внесена в список правительства.

На сегодня дополнительное время для отдыха предоставляется следующими способами:

  • 1. После специальной оценки рабочих мест медработников. Такую процедуру вправе выполнять только Федеральное медико-биологическое агентство, которым может присваиваться степень вредности, выявляться насколько тот или иной участок работы опасный. После чего издается приказ (работодателем), указывающий на то, что работающему положен допотпуск;
  • 2. По условиям коллективных договоров, по решению руководства медучреждений, если есть возможность предоставлять, оплачивать отдых. Основанием для получения допотпуска является приказ, договор.

Список должностей, работа на которых приведет к получению допотпуска приведен в Постановлении Правительства 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».

Правила расчета следующие:

  • 1. Производится подсчет дней. В расчет позволено брать только дни в которые гражданин находился на рабочем месте, где какое-либо условие не соответствует нормальным;
  • 2. Полученные дни переводятся в месяцы. Когда их не меньше одиннадцати за год, тогда человек получает право минимум на 7 дней допотпуска, который медучреждение обязано оплачивать. Основанием для таких действий является приказ работодателя.

Продолжительность данного отдыха повышает класс опасности, что обязан отражать приказ работодателя, предоставляющий отдых и его оплату.

Если охрана труда привела к тому, что третий класс опасности, стал первым, вполне нормальным для здоровья, тогда есть основания отменить приказ, указывающий на наявность опасности, а вместе с тем гарантирующий людям допотпуска.

Но закон позволяет не отменять подобные льготы и хоть вредные явления отсутствуют, все равно продолжать предоставлять их сотрудникам.

Любой подобный приказ обязан содержать следующее:

  • 1. Наименование медучреждения;
  • 2. ФИО медработника;
  • 3. Информацию о предоставлении продленного отдыха, его точную продолжительность в днях. Указываются основания для такого решения, то есть прописывается насколько опасная работа выполнялась медиком. Так же прописывается нужно ли оплачивать отдых.

Работодатель, издав приказ, обязан ознакомить с ним медработника. Причем работник должен поставить в документе свою подпись.

Расчет и оплата происходят на основании приказа руководства. Именно приказ является основанием для фактического предоставления отдыха, а также его расчета и перечисления оплаты.

Все приказы регистрируются и подлежат учету. В приказе содержатся сведения о том, с какого числа работник получит время отдыха и насколько длительным будет этот период.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику. Только в этом случае, у бухгалтерии буду основания для начисление денежных средства.

Узнайте к чему:  Школьное образование в США – система и особенности

Продолжительность отпуска медицинских работников

Несмотря на специфику медицинской отрасли, право на отпуск на основании федерального законодательства имеют не все категории медицинских работников.

На основании постановления Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет имеют:

  • врачи общей практики;
  • семейные врачи;
  • медицинские сестры врачей общей практики или семейных врачей.
Категории медиковКоличество дней
Медработники, задействованные в психиатрии
Врач-психиатр, медперсонал среднего и младшего звена, а также психолог35
медсестра28
Персонал клинической лаборатории21
Врач — диетолог, медрегистратор14
Медработники, задействованные в противотуберкулезном лечении и оказании помощи
Врач, а также младший и средний медицинский персонал14
Фтизиатр, выполняющий работы с рентген техникой21
Медперсонал, задействованный в оказании помощи и диагностики ВИЧ-инфицированным
Врач, а также младший и средний медперсонал, в том числе и психолог14
Персонал клинической лаборатории14
Медицинский персонал, который осуществляет уход за больными14
Лица, работающие с материалами и веществами, содержащими ВИЧ14

На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда, отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.

Допустим, как рассчитать количество дней медицинского отпуска медсестры в детском саду, ведь в образовательном учреждении действуют совсем другие нормативные акты?

В соответствии с п.174 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, средний медперсонал образовательных учреждений имеет право на медицинский отпуск протяженностью 12 дней.

Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ. Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22

В данной ситуации, учитывая, что Список должностей медперсонала имеющего право на медицинский отпуск уже издан (Постановление Правительства №482),  возможно применить п.174. Однако это допускается с условием, что в соответствии со ст.117 ТК РФ рабочее место медсестры в детском саду имеет код вредности не менее 3.2.

С 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

С 1 января 2019 года в России увеличится количество оплачиваемых дней отпуска  до 29 и 30 дней. Об этом шла речь на встрече председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко с главой российского Минздрава  Вероникой Скворцовой.

Дополнительные дни положены всем официально трудоустроенным гражданам. Соответствующий закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 года уже приняла Госдума и подписал президент Владимир Путин.

Законодательный акт вносит изменения в действующий Трудовой кодекс РФ, в частности, дополнения его статьей 185.1. указанной статьи содержит гарантии работникам, проходящим диспансеризацию. Согласно нововведениям:

  • Обычные сотрудники получают 1 дополнительный день с периодичностью раз в 3 года.
  • Тем, кому осталось 5 лет до перехода на пенсию, а также работающим пенсионерам, положено 2 дополнительных дня ежегодно.

Дополнительные дни предоставляются на диспансеризацию и оплачиваются по среднему заработку. Во время отсутствия сотрудника на рабочем месте за ним сохраняется должность. До принятия закона продолжительность оплачиваемого отпуска составляла 28 календарных дней.

Сотрудник, в свою очередь, должен заранее составить письменное заявление, согласовать дату посещения поликлиники с непосредственным руководителем и на законных основаниях посетить поликлинику.

Чем вызваны изменения

Поправки в Трудовой кодекс должны сделать профилактическое медицинское обследование более доступным для работающих россиян. В статье 213 Трудового кодекса действующей редакции перечислены категории сотрудников, для которых диспансеризация является обязательной. В их числе население, занятое:

  • В заведениях общественного питания и торговли;
  • медицинских и других учреждений, чья повседневная деятельность связана с повышенной опасностью;
  • других сферах, включенных в список.

Представители профессий, не включенные в перечень, также должны проходить периодический профилактический осмотр в медицинском учреждении. По факту многие трудоустроенные россияне эту необходимость игнорируют, ссылаясь на рабочий график, совпадающий с графиком работы лечебных учреждений, нежелание администрации пойти навстречу и предоставить свободный день для визита в больницу.

Депутаты Госдумы РФ считают, что принятие закона повысит социальную ответственность работодателей за здоровье персонала, обяжет их предоставлять день на посещение медицинского учреждения.

Количество оплачиваемых дней отпуска поменяется с 1 января 2019 года, а до этого времени  руководители предприятий и организаций должны заключить соглашение с управлениями Пенсионного фонда.

Предмет соглашения – обмен информацией, в рамках которого специалисты ПФР смогут информировать работодателей о сотрудниках, которым необходимы дополнительные оплачиваемые дни для диспансеризации.

Коррективы графика отпусков

Руководителям предприятий необходимо утвердить и подписать график отпусков на 2019 год не позднее 17 декабря текущего года. При его составлении следует учитывать дополнительный день и желание многодетных родителей. Статья 262.2 ТК РФ наделяет их правом уходить в ежегодный отпуск в период, который им удобен. Льгота предоставляется работникам, воспитывающим 3-х и более детей до 12 лет.

Изменения актуальны с 2013 года, после того как Минздрав снова запустил диспансеризацию на фоне роста заболеваемости и смертности. Теперь медосмотр закреплен на законодательном уровне. Количество мероприятий в рамках диспансеризации меняется, в зависимости от возраста, состояния здоровья, пола. По мнению специалистов, одного дня достаточно, чтобы пройти их все.

Депутаты приняли законопроект не сразу – больше года комитеты назначали консультации, обсуждали отдельные положения, изменяли и дополняли. Осенью 2018 года он был принят.

Цели

Диспансеризация – это медицинский осмотр, включающий посещение врачей и лабораторно-диагностические исследования. Комплекс мероприятий проводится с двумя целями:

  • для профилактики заболеваемости;
  • чтобы оценить состояние здоровья в целом.

Своевременные скрининговые исследования решают несколько важных проблем одновременно:

  • Повышают качество диагностики и позволяют выявить серьезные заболевания на ранней стадии.
  • Минимизируют риск развития хронических заболеваний, влекущих инвалидность или раннюю смерть.
  • Выводят качество охраны здоровья на новый, более высокий уровень.
  • Позволяют своевременно назначить и провести лечебно-восстановительные мероприятия, чтобы улучшить здоровье работоспособного населения, снизить заболеваемость и увеличить продолжительность жизни.

По прогнозам Минздрава РФ, к 2021 году количество прошедших диспансеризацию россиян превысит 80 миллионов.

Отпуск медицинских работников в 2019 году: дополнительный, основной

Согласно нормам статьи 115 Трудового кодекса, каждый работник вправе рассчитывать на основной отпуск длительностью в двадцать восемь дней. Такие правила распространяются на всех трудящихся, в том числе и на медицинских сотрудников.

Однако, учитывая особенность трудовой деятельности медицинского персонала, на законодательном уровне зафиксировано предоставление дополнительных отпусков в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса.

Учитывая специфику трудовой деятельности каждого медицинского сотрудника, длительность отпуска отличается в зависимости от разновидности должности, наличия вредных факторов на месте работы либо особенностей деятельности, сопровождающей непосредственно труд человека.

Такие установления содержатся в следующих нормативных актах:

  • постановление Правительства N 482,
  • постановление Правительства N 1588,
  • в некоторых иных нормативно-правовых актах, которыми руководствуются руководители организаций при подсчете числа положенных специальных отпускных дней.

Виды отпусков

Ежегодный отпуск медицинских сотрудников можно подразделить на два фрагмента: основной и дополнительный.

Запомните! Право на основной отпускной период у медицинского сотрудника, как и у работников иных отраслей, появляется уже спустя полгода непрерывной профессиональной деятельности, о чем прямо говорится в статье 122 Трудового кодекса.

Но при предоставлении такого рода отпусков должны учитываться не только права сотрудника, но и график отпусков. Он создается с учетом специфики организации, что и выступает главным фактором.

В статье 123 Трудового кодекса говорится, что каждому трудящемуся ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается на основании графика. Этого правила должны придерживаться обе стороны трудовых отношений.

Даже при стаже трудовой деятельности в организации не меньше полугода основной отпуск будет дан лишь в зафиксированный в графике срок длительностью двадцать восемь дней. При этом между таким сотрудником и руководством не должно быть оформлено соглашение о разделе отпускных дней на несколько периодов.

 Может ли работодатель отказать в отпуске?

Дополнительные дни

Постановление 482 устанавливает категории медицинских работников, которые вправе претендовать на дополнительный период отдыха. Сотрудникам, чья работа связана с общей практикой, а также семейным врачам должна быть предоставлена трехдневная прибавка к отпуску в том случае, если они трудятся не меньше трех лет.

Статья 117 Трудового кодекса устанавливает длительность дополнительного отдыха для сотрудников, трудящихся во вредных условиях. Им должен быть предоставлен отпуск минимальной продолжительностью семь дней.

В список сотрудников, деятельность которых относится к вредным условиям труда, входят:

  • работники психиатрических медицинских учреждений (руководителям предоставляется тридцать пять дней дополнительно, врачам – две недели, а лаборанты могут рассчитывать на три),
  • сотрудники тубдиспансеров, санаториев и больниц – им предоставляется четырнадцать суток кроме ежегодного обязательного отпускного периода,
  • работники рентгеновских кабинетов: и врачи, и медсестры – могут рассчитывать на дополнительные три недели,
  • сотрудники медицинских учреждений, контактирующие с людьми, заболевшими СПИДом, вправе получить дополнительный отдых длительностью две недели,
  • ветеринары, чья деятельность связана с болеющими туберкулезом представителями животного мира или зараженными биоматериалами.

Основанием обеспечения дополнительным отдыхом также будет ненормированный график труда. В этой ситуации сотрудник может рассчитывать на трое суток отпуска.

Трудовая деятельность в районах крайнего Севера также предоставляет медицинскому работнику право на увеличение ежегодного отдыха на период от шестнадцати до двадцати четырех суток.

Важно! Следует знать, что число дней не суммируется, увеличение производится лишь по одному из оснований.

Кроме федеральных нормативных актов учреждения принимают свои локальные акты. Соглашение работодателя и коллектива сотрудников может установить механизм предоставления дополнительного отдыха, список должностей, а также длительность периода отпуска и оплату.

Продолжительность отдыха для разных категорий

Статья 117 Трудового кодекса гарантирует отпуск медицинским сотрудникам продолжительностью семь дней. Отдых должен быть оплачен работодателем.

Исполнительные органы власти установили категории медицинских сотрудников, которые имеют право претендовать на увеличение отпуска.

Список выглядит следующим образом:

  • психиатр, сестра, которая ухаживает за лицом, имеющим психическое отклонение, – тридцать пять дней,
  • старшая медицинская сестра – двадцать восемь дней,
  • стоматолог – две недели,
  • участковый врач – две недели.

Льготный порядок предназначен для ветеринаров, а также для тех сотрудников, которым по работе приходится контактировать с больными туберкулезом.

К этой же группе относятся лаборанты, которые работают с биологическими материалами заболевших туберкулезом людей. Им предоставляется отпускной период продолжительностью от четырнадцати до двадцати одного дня.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Вредные условия труда

Условия осуществления трудовой активности – это те обстоятельства, которые оказывают влияние на трудящегося. Благоприятные условия не влияют на здоровье сотрудника либо влияют, но в незначительной степени.

Вредные условия негативно влияют на здоровье работника, становятся причиной ухудшения деятельности организма, а также вызывают обострение хронических болезней. Таким образом, эти факторы сокращают длительность жизни человека.

Условия труда, считающиеся опасными, можно подразделить на четыре категории:

  • первый уровень – труд вызывает небольшие изменения в организме человека, здоровье может быть восстановлено при отсутствии негативных факторов,
  • второй уровень – на месте работы существуют факторы, вызывающие изменения регулярного свойства, что становится причиной хронических заболеваний при длительности труда от пятнадцати лет,
  • третий уровень – у сотрудника происходят существенные изменения в организме, они вызывают потерю возможности трудиться, здоровья, обостряются заболевания во время трудовой деятельности,
  • четвертый уровень – наиболее опасные условия работы, которые приводят к полной потере работоспособности.

Учтите! Категории вредных факторов:

  • физического свойства. Пылевое загрязнение, излучение, повышенная влажность, вибрация, импульсное воздействие,
  • химического свойства. Химические субстанции, жидкости,
  • биологического свойства. Бактериологические вещества, вредоносные объекты, грибки,
  • трудового свойства. Длительное время работы, ментальное, зрительное напряжение.

Статья 117 Трудового кодекса предоставляет дополнительный отпускной период сотрудникам медицинской сферы длительностью семь дней. Руководитель обязан оплатить эти дни отдыха.

В перечень работников, претендующих на превышение отпускного периода, включаются не только доктора, но и медсестры.

Кроме них также в список входят:

  • психиатры, медицинский персонал, сестры, которые занимаются уходом за человеком, имеющим психическую болезнь, – тридцать пять дней,
  • медицинские сестры (старшие) – дополнительно двадцать восемь дней,
  • фтизиатры – двадцать один,
  • лаборанты – двадцать один,
  • дантисты – две недели,
  • участковые доктора – две недели.

Посмотрите видео. Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда:

Порядок предоставления отпуска

Дополнительный отпуск медработникам дается на основании соответствующего графика. Документ создается до середины декабря с учетом специфики организации и интересов всех сотрудников.

Учтите! Как основной, так и дополнительный отпуск согласно статье 125 Трудового кодекса могут делиться на части по соглашению между медицинским работником и руководителем учреждения с учетом определенных условий.

Скачать бланк уведомления работника о дате начала отпуска бесплатно в формате word

Основной и медицинский дополнительный отпускной период могут суммироваться и при согласии сторон делиться на части, но одна из частей такого периода должна составлять не меньше четырнадцати дней.

медицинская сестра психиатрической больницы может претендовать на ежегодный отпуск общей длительностью пятьдесят шесть дней.

Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6) бесплатно в формате word

По соглашению с руководством медицинской организации она вправе разделить собственный отпуск на несколько фрагментов. Об этом нужно проинформировать кадровый отдел во время создания графика в декабре либо в другое время года, попросив разделить и перенести части отпуска на иные периоды года.

За четырнадцать дней до предоставления медицинского отпуска кадровый отдел должен уведомить медицинского сотрудника о старте отпуска и передать приказ об отпуске для ознакомления, о чем говорится в статье 123 Трудового кодекса.

На основании статьи 136 медицинскому сотруднику обязаны предоставить отпускные за три дня до отпуска.

 Больничный во время отпуска: как продлить отпуск?

Как рассчитывается

Следует учитывать некоторые особенности подсчета числа календарных дней установленного отпуска.

Для начала надо обратить внимание на статью 121 Трудового кодекса. Она говорит о том, что в стаж, который дает право на основной отпуск, должны включаться не все временные отрезки.

Таковыми периодами могут стать:

  • административный отпуск более четырнадцати дней,
  • отсутствие на месте работы без уважительного на то основания,
  • отстранение от работы из-за ряда событий, в которых виновен сотрудник.

Обратите внимание! При подсчете дополнительного отпуска по статье 117 нужно учитывать лишь те периоды трудовой деятельности, в которые сотрудник по факту пребывал на месте работы.

Другими словами, сроки, которые относятся к временной нетрудоспособности, временные отрезки ежегодного отпуска за прошедший год или другие периоды, когда за трудящимся сохраняется его место работы, в подсчет дополнительного отпуска не берутся.

Выплата отпускных

В стаж трудовой деятельности, дающий право на предоставление отпуска, входит только отработанное время, а также тот период, когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялось рабочее место в соответствии с законом.

В трудовой стаж для права на отпускной период не включаются:

  • периоды отсутствия сотрудника на работе без уважительного на то основания,
  • декрет,
  • неоплачиваемые отпуска (не больше недели по просьбе трудящегося человека).

По законодательству медработник вправе претендовать на ежегодный основной отпуск.

Учтите! Некоторые категории также могут претендовать на дополнительный отдых:

  • тридцать один календарный день – для сотрудников до восемнадцати лет,
  • тридцать дней – для лиц с инвалидностью,
  • тридцать шесть дней – лицам, занимающимся диагностированием, лечением заболевших ВИЧ, а также тем гражданам, которые контактируют с объектами, зараженными ВИЧ.

Чтобы подсчитать отпускной период медицинских сотрудников в 2019 году, нужно применять правила статьи 139 Трудового кодекса. В нее были внесены изменения в этом году относительно преобразования коэффициента подсчета, который прежде равнялся 29,4, а теперь равняется 29,3.

Сначала надо подсчитать среднедневной заработок из полученной медицинским сотрудником оплаты труда за прошедший год. Это производится путем суммирования всех начислений, которые нужно поделить на 12, а затем – на 29,3.

Итоговую сумму нужно умножить на число календарных дней предоставляемого отпуска. Именно так подсчитываются отпускные.

 График отпусков.

В зарплату входят компенсации, принятые нормами об оплате. Продолжительность отпускных периодов (основного, дополнительного) подсчитывается в календарных днях.

Отпускные = Средний дневной заработок х Число календарных отпускных дней.

Во всех случаях средняя заработная плата сотрудника за месяц, трудящегося весь подсчитываемый срок, выполнившего норму рабочего времени, не может быть менее МРОТ.

Деньги, которые начисляются сотрудникам за отпускной период, являются оплатой труда. Это связано с тем, что статья 129 Трудового кодекса оплату труда работника признает вознаграждением. Оно должно быть выплачено трудящемуся человеку.

Помимо этого, в оплату труда включаются компенсации, надбавки за труд в вредных условиях. Отпускные денежные средства, согласно статье 136 Трудового кодекса, предоставляются медицинскому сотруднику не позже чем за три дня до старта отпускного периода.

Посмотрите видео. В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится:

Получите бесплатную юридическую консультацию, задав вопрос в форме ниже!

Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    We would like to keep you updated with special notifications.